안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 월급여 연차수당 포함되있는데 퇴사시 남은 연차수당 없나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 입사하고 퇴사한다면, 발생할 수 있는 연차유급휴가는 입사일 기준으로는 최대 79개가 발생할 수 있습니다. 근로자에게 남은 연차유급휴가만큼 수당을 주었는지를 판단하여 보고, 그만큼 수당이 지급된 것이 아니라면 원칙적으로 추가로 청구할 수 있습니다.
Q. 회사 업무가 자꾸 바뀌고 팀 배치를 마음 대로합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서와 다르게 사용자가 근로조건을 운영하려 한다면, 근로자가 이를 거부할 수 있습니다.
Q. 엄마가 날일꾼인데 같이 일하는 사람이 돈을 안준다고 신고를 했어요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용노동부 출석은 근로감독관이 가능한 최소로 하려 할 것입니다. 출석하여 이와 같은 주장을 하며 근로기준법상 사용자가 아님을 주장하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 불출석할 경우 오히려 괜한 오해를 불러일으킬 수 있습니다.
Q. 마이너스 연차에 대한 질문입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계속 위와 같은 상태가 반복되면 1년 이상 근로하여 15개의 연차유급휴가가 발생하는 방법과 위와 같은 상태가 중단되는 것, 회사가 유급휴가 1일을 주는 것 외에는 해결 방법이 없어 보입니다.
Q. 당직근무로 볼지 시간외근무로 볼지 여쭙고자 합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 통상의 근로와 다르고, 업무의 난이도 등이 낮은 단속적인 업무라면 연장근로수당이 발생하지 않습니다. 이때는 별도로 당직수당 등을 지급하면 됩니다.2. 괜찮다고 생각합니다.