안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 그만두는것애 대한 잘문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사를 하더라도 회사와의 감정상의 문제는 있을 수 있지만 질문자님이 법적으로 불이익을 받지는않는다고 보시면 됩니다. 다만 다음부터라도 회사에서 미리 직원을 구할 수 있도록 한달전에는 사직의사를통보하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금중간정산후1년미만퇴사입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 중간정산 이후 근무기간이 1년 미만인 경우라도 근무한 재직일수만큼 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의날 근무시 직원이나 알바도 주말수당
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 다른 휴일과 달리 근로자의 날은 5인미만 사업장의 근로자도 유급휴일로보장이 되며 이날에 일을 한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 어제 5월 1일로 근로자의 날이었는데, 근로자에 속하지 않는 직업군이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 직업 및 회사의 업종에 따라 근로자인지가 결정되는건 아닙니다. 회사의 업종과 무관하게 회사의 지휘감독에 따라 사용종속관계에서 일하고 이에 대한 대가로 임금을 지급받는 경우라면 근로자에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 권고사직시 실업급여 지급 기준이 어떻게 될까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장의 일수도 있기 때문에 최종직장에서 6개월 정도 근무해도 실업급여 신청이가능합니다.(다른 글에도 답변을 달았습니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 현직장 6개월 미만일 때 실업급여신청이 가능할까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산되므로 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 만65세이상인 신규근로자는 고용보험가입대상자인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이상도 고용보험을 일단 취득은 해야 합니다. 고용보험은 실업급여 부분과 고용안정 및 직업능력개발사업 부분이 있는데 실업급여 부분은 회사와 근로자 모두 납부하지 않고 고용안정 및 직업능력 개발사업부분에 대해서만 회사에서 납부하면 됩니다.(따라서 근로자의 급여에서 0.9%를 공제하지 않고 지급합니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 현금으로 수령 가능한지 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적인 제한은 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 현금으로 퇴직금을 지급해도 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 만65세이상 신규근로자는 고용보험대상자인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이상도 고용보험을 일단 취득은 해야 합니다. 고용보험은 실업급여 부분과 고용안정 및 직업능력 개발사업 부분이 있는데 실업급여 부분은 회사와 근로자 모두 납부하지 않고 고용안정 및 직업능력 개발사업 부분에 대해서만 회사에서 납부하면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 입금_본인명의 아닌 통장_부모님가능여부 및 부상에 대한 보상
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 임금의 경우 근로자에게 직접 지급하도록 규정하고 있습니다. 부모님 통장으로 받는 부분에 대해서는 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 그리고 사실관계가 구체적이지 않지만 업무와 관련한 통상적인 활동으로 다친 경우에도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.