안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 (DC형) 연차수당 포함 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우라면 퇴사로 인하여 발생하는 미사용 연차수당도 1/12을 적립해줘야 합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 주휴수당 미지급과 4대보험이 관련 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험과 주휴수당 지급자체가 관련이 있는것은 아니지만 회사는 법에 따라 4대보험에 가입하는게 맞기 때문에회사에서 미가입된 4대보험을 가입하고 지급하는 것 자체는 문제가 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일수당을 연차로 대체해도 무방한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에만 사용할 수 있습니다. 휴일이나 휴무일은 연차휴가 대체가 불가한 날입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로에 해당하는지 확인부탁드립니다!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자라면 원래 근로하기로 정한 6.5시간을 초과하여 연장근로를한다면 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사업자가있는 근로자 육아휴직문의입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우 매출에서 필요경비를 제외한 순이익이 월 150만원을 초과하는 경우라면 육아휴직급여를받기가 어렵습니다.(실제 질문자님 사업이 아니라면 사업자 명의를 변경하셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 요청하려면 어떻게 해야돼요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.적어주신대로 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 정기적 상여의 경우 퇴직금계산시 급여지급내역과 상여지급내역에 모두 포함인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상여는 상여지급내역에만 기재를 하시면 됩니다. 이직확인서도 마찬가지입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직입니다. 계약일 끝나기전에 퇴사통보 받으면 퇴직금은 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부하시고 1년이 될때까지 계속근무를 주장하시길 바랍니다.(퇴직금은 1년에서 하루라도 부족한 경우 발생하지않습니다.) 만약 계속근무를 주장하였음에도 회사에서 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당이 됩니다. 법에 따라30일전 예고없이 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.(1년 미만이면 퇴직금은 받지 못하더라도 해고예고수당 청구는 가능하게 됩니다.) 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 관리자가 지속적인 근로자 퇴사의 원인이 될 경우에 징계를 할 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관리자가 인신공격 등 괴롭힘을 한다면 징계조치가 가능합니다. 징계절차에 대해서는 법에서 규정하고 있는내용은 없고 회사 규정 등을 통해 자체적으로 시행이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 일수 부족 채우는 방법 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 비자발적 퇴사를 하였다면 남은 일수에 대해 일용직으로 채우거나 한달 계약직 등으로 근무하여실업급여 신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.