안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 앞으로 공휴일이 계속 늘어날까요???
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.향후 앞으로 계속해서 공휴일이 늘어날 가능성은 그렇게 높진 않을 것으로 보입니다. 오히려 장기적으로 주 5일제 근무가 주 4.5일제 또는 주 4일제 근무로 변경될 가능성이 있습니다. 물론 단기간에 변화되는 것은 어렵고 상당한 시간이 필요한 부분입니다. 감사합니다.
Q. 제가 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주휴수당은 근로계약에 따라 1주 근무하기로 정한 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 질문자분의 경우 12시간 근무하기로 하여 원칙적으로 주휴수당 지급 대상은 아닌 것으로 보입니다. 추가로 근무한 시간에 대해서는 그에 따른 추가적인 임금을 지급받아야 합니다. 만일, 계속 추가근무를 하여 사실상 1주 15시간 이상 근무하는 것과 다를바 없는 경우에는 주휴수당 지급 여부를 검토할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 산재 휴업급여 지급가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.산재로 인한 휴업급여를 신청하기 위해서는 근로복지공단에 우선 산재신청을 해서 승인을 받아야 합니다. 단순히 회사에서 병가 처리한 것만으로는 산재로 인정되지 않습니다. 따라서 업무상 재해에 해당한다고 보이는 경우에는 산재신청을 해서 근로복지공단 승인을 받을 필요가 있습니다. 감사합니다.
Q. 직장의 구두계약은 법적효력 없나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.사람을 추가로 채용하겠다는 조건을 사용자가 지키지 않은 경우 곧바로 법적인 문제가 발생한 것으로 보긴 어렵습니다. 다만, 월급을 인상해주겠다는 이야기는 실제 구체적인 이야기가 있었다면 구두로 이야기 한 것도 효력이 있습니다. 월급을 올려주지 않은 부분은 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 기간없는 정직원 계약 후 당일 퇴사 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.보통 퇴사하고자 하는 경우에는 일반적으로 퇴사 1개월 전에 통보하게 됩니다. 다만, 근로자의 경우 퇴직의 자유가 이정되므로 당일 퇴사 통보하고 퇴사하는 것도 불가능하진 않습니다. 실제 근무한 날에 대해서 임금을 청구하는 것은 가능합니다. 사업장에 반납해야 하는 물품 등이 있다면 해당 물품 등은 모두 반납하고 퇴사하는 것이 필요합니다. 감사합니다.