안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 주6일 근무에 대해서 여쭈어봅니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의로 보아 일요일이 주휴일일 것으로 판단되므로 일요일에 근무하였다면 휴일수당을 청구할 수 있습니다.근로계약서상 휴무날에도 불구하고 휴무일에 근무하였다면 그에 대한 급여를 지급해야합니다.사업장마다 급여수준이 다르므로 명확히 답변드리기 어렵습니다.기본적으로 휴무는 무급휴무이나 이는 사업장마다 달리 정할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴사하기 15일전 통보 후 그외 것들!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙상 퇴사규정(30일전 통보 등)을 지킨다면 문제없습니다. 이론상 손해배상 청구가 가능하나실무상 실제로 손해배상을 청구하는 경우는 거의 없습니다.감사합니다.
Q. 한가지만물어보려구합니다.직권해지
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려워 명확한 답변이 어렵습니다.글의 직권해지가 어떤 상황인지 구체적으로 설명 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 월급 지급 일자에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 급여산정기간을 먼저 확인해보아야 합니다. 급여산정기간이 1일~말일 / 지급일이 익월 25일이면다음달에 지급되는 것이 맞습니다.감사합니다.
Q. 7개월 근무시 실업급여 충족 될까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급 요건인 피보험단위기간은 실근무일수 + 유급일수(주휴일)을 의미하므로 이 기간이 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. (비자발적퇴사 전제)감사합니다.