안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 무급휴가의 조건이면 얼마든지 쉴 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.무급휴가의 기간에는 정해진 바가 따로 없으므로 사용자와 협의하여 결정하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 구두퇴직의사 인정 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사의 의사표시에는 정해진바가 없습니다.회사 내 사직서 양식을 활용하여 희망하는 퇴사날짜를 기재하시고 수리받으시면 됩니다.감사합니다.
Q. 경력증명서 발급 기한 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 42조에서 사용자는 근로자명부 및 근로계약에 관한 서류를 3년간 보존해야한다고 명시하고 있습니다. 따라서 경력증명서는 3년이내에 요청하시는게 바람직합니다.감사합니다.
Q. 초단시간 근로자 유급일수 계산법이 어케되는지요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 주휴일이 별도로 없으니 근로일을 유급일수라고 보시는 게 맞겠습니다.감사합니다.
Q. 아르바이트 퇴직금 관련 질문드립니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 1년이상 근무하게 되면 발생합니다. 1년 전에 퇴사한다면 발생하지 않습니다.감사합니다.