안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 알바 급여명세서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여명세서 미지급은 아니므로 처벌은 어려울 것으로 보입니다.명세서 교부 기한에 대해서는 정해진 바 없으면 일반적으로 급여지급일에 교부됩니다.감사합니다.
Q. 어린이집 조리사 계약기간 만료 시 실업급여
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약연장을 요구했으나 거절하고 퇴사하는 것은 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.
Q. 노무사님께 여쭤봅니다 꼭 답변주세요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자의 근무태도가 불량하고 사업장에 막대한 손해를 입힌 경우 해고가 가능합니다. 다만 해고의 정당성을 입증하여야 합니다.임금전액지급원칙상 손해배상액을 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.감사합니다.
Q. 계약서에 사직서 두 달전 제출하라고 하는데 퇴사가 안되나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 그 이전에도 퇴사할 수 있습니다. 갑작스런 퇴사로 손해가 발생한 경우 손배청구 가능성은 있지만 실무상 그런 사례는 많이 없습니다.감사합니다.
Q. 계약서에는 퇴사 두달전 통보라고 합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 퇴사 규정이 있다고 하더라도 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 퇴사가 가능합니다.갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생할경우 손해배상청구 '가능성'은 있지만실무적으로 실제 소송을 거는 경우는 거의 없습니다.감사합니다.