안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 대체공휴일에 쉬려고 토요일 일했다면 주52시간에 해당되는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로는 사실관계 파악이 어려우나 대체휴일제도를 말씀하신 것 이라면 적법한 휴일대체의 경우 가산수당 지급의무가 면제됩니다.감사합니다.
Q. 6개월 인턴 끝나고 실업급여 질문입니다!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 고용보험은 중복가입이 되지 않습니다. 사업장에 먼저 확인해보심이 좋겠습니다.감사합니다.
Q. 회사에서 연차사용을 촉구하면 보상을 해줄 의무가 없어지나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법에 따라 2회이상 연차촉진 하였음에도 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해서는 보상의무가 없습니다.감사합니다.
Q. 사원에게 징계를 내릴 때에 적법한 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.취업규칙이 있는경우 취업규칙 내 징계규정에 따라 징계위원회를 구성 및 출석통지하여 소명기회를 부여한 후 그에 맞는 징계처분을 내리시면 됩니다.감사합니다.
Q. 사직서 제출하면 승인이랑 결제 상관없이 당일날 그만두고 나올 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사직서 제출 후 사직서가 수리되면 사직서에 기재된 날짜에 따라 효력이 발생합니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 사용자가 강제로 근로하게 할 수 는 없지만 근로자의 갑작스런 퇴사로 인하여 손해가 발생한 경우 손해배상청구 가능성은 있습니다.감사합니다.