안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받기전 3개월 평균 근무시간이 많이 줄었는데도 기준금액을 3개월 평균 금액으로 잡나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자가 근로시간 변경에 동의하였다면 최종 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 3개월 수습기간 퇴사 후 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 퇴사로인해사용하지 못하게 된 연차에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다. (상시 근로자 5인 이상 사업장 전제)감사합니다.
근로계약
Q. 인턴으로 채용된 것에 대한 근로계약서도 작성하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자가 하루라도 근무하였다면 근로계약서를 작성하시는게 원칙입니다.따라서 차후 문제방지를 위해 근로계약서를 작성하시는 것이 양 당사자에게 이롭습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 근로자에게 제공되는 4대 보험에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4대보험은 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금 4가지를 지칭합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사의 요구때문에 자진 퇴사처리 되었는 데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로 명확한 사실관계 파악이 어려우나 사직서를 작성하고 자진퇴사하였다면 실업급여 수급이 어려워 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 하는데 여름방학때는 일이 없어서 쉬게 해서 언제 나오라는 연락을 주겠다라고 이야기 한거면 연속성이 맞는거죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 단절된 기간 및 빈도, 보험관계 상실여부, 사직서 작성여부 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해당 내용으로도 근무 태도 불량 사유가 적합한가요???
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근무태도 불량으로 업무에 지속적으로 지장이 간다면 징계 조치가 가능합니다. 다만 시말서, 경고 등 경징계부터 조치하심이 바람직합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이하 개인 가게에서 일하는데 월차나 그런 휴가 쓸수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않아 연차가 발생하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 폭설로인한 휴일지정 나라에서는 못하는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.폭설로 임시 공휴일을 지정하는 것은 일반적으로 어렵고, 법적으로 공휴일은 미리 정해진 날짜들에 해당합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급중에 사업자등록을 했을경우
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.법령상 사업자가 있다하더라도 휴업신고를 하는등 실제 사업을 하지 않음을 증빙할 수 있다면 가능합니다.다만, 소명하는 절차가 번거로우므로 안된다고 답변하신 것으로 판단됩니다.감사합니다.