안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약
Q. 임의적으로 조기퇴근을 시켜도 괜찮은건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해당 사업주는 근로자를 임의로 조퇴시킨 시간에 대해 휴업수당을 지급해야합니다. 휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 근로자가 근로를 제공하지 못하였을 경우 지급되는 법정수당이며 평균임금의 70%에 해당하는 금액입니다. (근로기준법 제46조)감사합니다.
임금·급여
Q. 직장인 건강보험료 한달에 80이면 한달 월급이 어떻게 되나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어렵습니다. 건강보험료가 한달에 80이라는 말이 어떤 내용인지 확인이 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 휴일수당, 연차수당 계산법은 어떻게 되나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴일수당은 본인의 통상시급 x 근로시간 × 2.5배(5인이상 사업장, 시급제 기준)연차수당은 소정근로시간(5시간) x 통상시급으로 계산하시면 됩니다.예비군 훈련의 경우 알바 시간과 겹치는 시간에 한하여 유급입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 시 인수인계 의무 조항이 있을 경우 어떻게 되나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.인수인계 파일을 작성하는 등 합의한 사직일까지 인수인계에 노력을 다하였다면차후 이로인한 손해배상청구는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 달마다 근로계약서를 쓰는것이 맞는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로조건 변경이 있는 경우 분쟁방지를 위해 그때마다 근로계약서를 다시 쓰시는 것이 바람직합니다.회사에서 몇달에 나눠 작성하는 이유도 그러한 이유일 확률이 높습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴가 월차생성에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.결근이 아닌 출근 이후 조퇴한 것이므로 만근에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 1개의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 3개월 미만 아르바이트 전날 해고 당했습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3개월 미만 근속하는 경우 해고예고의무가 없으므로 해고예고수당 청구가 어렵습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여와 연차수당에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차수당은 일반적으로 (통상임금 x 소정근로시간 x 남은 연차일수) 로 계산되며급여 3일분의 경우 ( 월급여 / 달력상일수 x 3일) 와 같이 일할계산 되므로다를 수 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 이직확인서 처리 기간 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이직확인서 처리에는 일반적으로 2~3일 정도 소요됩니다. 처리가 지연되는 것으로 보이며 관할 고용센터에문의하심이 정확합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사인데 회사에서는 매달 15일에 들어오는데 일한 급여 받는 거 맞죠? 당연한거죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.말씀하신대로 중도에 퇴사하셔도 일한 만큼의 급여는 지급받으 실 수 있습니다.감사합니다.