안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 저는 청년일자리도약장려금 대상자가 될까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.만25세~34세 사이 청년 + 대학교 졸업후 고용보험 가입기간이 1년 미만이라면 대상자가 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 프리랜서 계약 종료후 통장사본 필요할 일이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일한 급여를 지급하기 위해서 통장사본이 필요한 것으로 보입니다. 이미 제출하였다면별도로 제출할 필요는 없어 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4일 단기알바는 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 근로관계가 유지되어야 주휴수당이 발생하므로 4일 근무후 근로관계가 종료하였다면주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 끝나고 퇴사할때 퇴직금정산은
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함하여 퇴직금을 산정해야 됩니다. 정확한 연차발생갯수 확인을 위해서는입사일 및 육아휴직기간 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 이 발언도 직장내 괴롭힘에 해당되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 1. 직장 내 지위 또는 지위상 우위에 있는 자가 2. 업무상 적정범위를 넘어서 3. 육체적, 정신적 고통을 가하는 경우 성립합니다. 귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 해당 발언만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하기 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야간수당 지급시기? 횟수가 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여가 주급으로 지급된다면 야근수당 또한 주급으로 함께 지급되는 것이 맞습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 노무법인에서 인신공격을 하기도 하나요? 이럴때 어떻게 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대응하실 필요 없습니다. 지나친 사실 왜곡은 명예훼손이 될 수 있음을 언급하시는게 좋겠습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 제 자리의 채용공고를 말도 없이 게시한 고용주
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.채용공고를 올렸다는 사실만으로는 해고라고 보기 어렵습니다. 객관적인 해고사실이 존재하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 짤렸을때 월급은 바로 들어오나요? 아니면 회사에서 월급주는 날짜에 들어오나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 36조 금품청산 규정에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.당사자가 합의하여 그 기일을 연장할 수 있으나 그렇다 하더라도 지연이자는 지급해야합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 주휴 포함 시급이 만 원이 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간 최저 90% 감액하더라도 주휴포함 시급 10,000원 이면 최저임금 미달입니다.근로계약서상 위법한 부분에 한하여 무효가 되며 무효인 부분은 근로기준법에 따르게 됩니다.감사합니다.