안녕하세요 김지수 전문가입니다.
해고·징계
Q. 4 인이 근무하는 아파트 노동자입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우에만 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 안녕하세요 5인 이하 사업장 에서는 아무 때나 해고가 가능한가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제23조에 따른 부당해고 규정은 적용되지 않으나3개월 이상 근무하였다면, 30일 전 예고 또는 30일분의 해고예고수당을 지급해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 육아휴직 복직자에 대한 의무고용이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직하고 복직하는 근로자는 복직을 허용해주어야 하고해고하는 경우 형사처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 징계사유와 방법에 대해 질문합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동일 사유에 대한 이중징계는 불가합니다.부당징계 소지가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 견책징계에 대한 징계절차 질문있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.견책의 징계에 관하여 시말서 작성을 포함하고 있다고 하더라도명칭을 달리하여 경위서 등을 징계 외로 받는 것은 문제되지 않습니다.기존 징계를 취소하고 재징계하는 것도 가능합니다.감봉 시에 근로자 동의는 불필요합니다. 징계는 회사에 의한 일방적 인사처분이기 때문에근로자 동의는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 갑자기 해고를 하면서 다음 주까지 정리를 하라고 합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하셨는데, 30일 예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.다만, 사직서는 절대 작성하시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 안녕하세요 징계를 당했습니다 견책을 당했습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하다고 생각되신다면 사업장 관할 노동위원회에부당견책 또는 부당징계 구제신청이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 해고하기 전에 저한테 고지를 해주어야 하죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하였다면 30일 전에 예고해주거나또는 즉시해고하더라도 30일분의 해고예고수당을 지급해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 회사 비협조 및 인사위원회동안 불충분한 증거자료로 소명 했을시 문제 제기
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 반드시 해당 자료를 공개해야 한다는 법적 근거는 없습니다.회사는 징계사유와 그 구체적 내용만 공유해주면 되고근로자는 그에 대한 소명만 하면 되는 것이지, 반드시 자료를 검토할 수 있도록 제공해주어야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 수습사원 수습기간 중 해고시 해고서면통지에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교부한다는 것은 말 그대로, 근로자에게 그 서류를 넘겨주는 것을 말합니다.이때 해고의 시기와 구체적 사유에 대해 상세히 기재해주셔야 하고교부하였다는 증빙을 위해 카톡이나, 문자로도 다시 보내주시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.