안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사자에게 회계연도 기준으로 연차를 정산해줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 없다면, 이미 부여한대로 회계연도 기준으로 정산해주어야 합니다.따라서 노무사 자문을 통해 취업규칙 개정을 받으셔야 하겠습니다.
근로계약
Q. 4인 이하 사업장의 시용 근로자 근로기준법 제23조 적용여부 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 판례 내용은 상시근로자 5인 이상 사업장일 시 적용되며상시근로자 5인 미만 사업장은 부당해고에 대해 아예 다툴 수가 없습니다.(단, 근로기준법 제23조제2항은 적용)
휴일·휴가
Q. 5월1일(근로자의날) 근무종용,근로자 동의 밎 대체근무일 실시 날짜 동의 서명을 받고 있는데 불법아닌가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 다른 공휴일, 주휴일과 달리 휴일대체가 불가합니다.따라서 당일에 근무는 할 수 있으나, 1.5배의 추가 수당이 반드시 지급되어야 하며지급되지 않을 시 사업장 관할 고용노동청에 신고 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 집에서 목욕하다가 넘어져서 병원을 다녀왔는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 의사에 반하여 회사가 강제로 무급휴가를 부여할 수 없으며상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 본인 명의가 아닌 부모님 명의로 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 당사자에게 직접 지급되어야 합니다.따라서 부모님이라고 하더라도 제3자 명의로 받는 것은 법 위반입니다.
임금·급여
Q. 카페 직원입니다. 야간수당 받는것이 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면, 야간에 근무하더라도 야간근로수당은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 알바 급여관련해서 질문 남깁니다!!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육이라고 하더라도, 실제 근무라고 볼 수 있다면, 4시간에 대하여도 급여를 청구할 수 있으며사업장에서 지급하지 않을 시, 사업장 관할 고용노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년미만 근무자일경우 연차계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가가 발생하며만 2개월 이상 3개월 미만 근무하셨으므로, 총 발생 연차는 2개가 됩니다.
임금·급여
Q. 최저시급으로 야간 근무시 한달 월급 산정
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 야간근로가산수당이 붙지 않으니2,096,270원이 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가신청 절차 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공기업의 경우라면, 내규를 한번 살펴보아야 하는데만약 내규에 병가 관련 규정에서, "병가를 부여할 수 있다"라는 식으로 되어 있으면 거부할 수 있으나"병가를 부여한다"라고 되어 있으면, 거부할 수 없습니다. (요건만 맞다면)