안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가 사용 촉진 제도를 시행하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차촉진제도는 근로기준법상 정해진 제도이며 이를 활용하면 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.이에 회사 차원에서 활용하는 경우도 더러 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
구조조정
Q. 경영난 해고 30일 유예기간 퇴사요구
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.5인 이상 사업장이라면 해고에 대한 구제신청이 가능합니다. 해고의 존부와 해고가 정당하지 않은 점을 입증하면 됩니다. 해고는 서면으로 통보해야 하니 구두통보는 정당성이 부정될 여지가 많습니다.2.30일 기간을 주었다면 해고예고는 한 것으로 볼 수 있으니 해고예고수당은 법적 의무가 없을 수 있습니다.3.연차소진은 가능하며 해고 구제신청과 별개입니다.4.해고는 실업급여 수급 사유입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 4대보험과 소득세 원천징수관련 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.4대 보험은 소급가입이 가능하고, 가입처리되면 근로자 부담금은 근로자가 납부하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 이런 상황이 처음이라 어떻게 대처 해야 하는지 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.유니폼에 대한 문제가 있는 것으로 보이는데 사실관계를 명확히 하실 것을 권해드립니다.연락을 거부함에도 수시로 연락하고 집까지 찾아온다면 스토킹 범죄 여지가 있으니 경찰에 신고하는 것도 방법입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 고용보험법상의 1개월 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.달력상 1개월이라 생각하시면 되며 8/4-9/3 계약이라면 1개월 근로계약입니다.계약직 근로계약에 정해진 최소 계약기간이란 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 기간 이전에 사업장 종료로 인한 해고예고
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사업장 폐업은 근로관계 자동종료 사유입니다. 계약기간 만료와는 법상 성격이 다릅니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 이럴경우 조기취업수당 대상자가 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.조기 재취업수당은 1년 이상 취업하면 지급이 되는 것으로 복수의 사업장에서 근로하더라도 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 종료 후 평균임금 계산방법 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.육아휴직 기간과 그 기간중에 지급된 임금은 평균임금 계산시 평균임금 산정기준이 되는 기간(최종 3개월)과 임금의 총액에서 각각 제외하고 계산해야 합니다.(근로기준법 시행령 제2조제1항제5호)5일 근로제공하고 육아휴직 복직 후 단기간에 퇴직한 경우라면 휴직 전 3개월 기간을 단위기간으로 하여 평균임금 산정하는 것이 적절할 것이며, 통상임금으로 계산하는 방식도 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 육아휴직 복직하지않고 퇴사할경우 퇴사일 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴직 이후 복직한 이후에 자진퇴직을 하는 것으로 보입니다. 복직 후 협의하여 퇴직일자를 적고 사직서를 내면 될 것입니다. 복직일 이후에 별도의 협의 없이 퇴직통보를 하면 회사가 사직서 수리를 일정기간 안할 가능성이 존재하기에 퇴직일은 회사와 협의하길 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 시급 및 주휴 수당 지급과 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근해야 합니다. 일요일 결근, 토요일만 출근 시 주휴수당 지급은 의무가 아닙니다.이 경우 주휴수당 금액은 제하여도 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.