안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 이 경우에는 권고사직인가요? 부당해고인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직은 회사가 권고하여 사직서를 제출하는 것이고 해고는 근로자의 의사에 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금지급일이 휴무일이 겹쳐져있는 경우 전일 지급
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.재직자의 경우 1일이라도 지연된다면 임금체불에 해당하나 임금지급이 적절히 된다면 실제 문제제기에 대한 실익은 적을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 상실사유 정정이 늦어 기다리는중입니다ㅠㅠ
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료는 대표적인 실업급여 수급 사유입니다. 정정에 적절한 조치를 취하였으니 시일을 기다려봐야 할 것 같습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 요식업 직종 무굽에대해서 궁금한게 잇어요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.병가를 사용하시는 거라면 법상 정해진 바는 없어 무급 및 유급은 사내에서 정하는 것에 따릅니다.대신에 산재신청을 고려해볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
구조조정
Q. 동료 생각했다가 회사에서 그만 두라는 통보 받았네요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 처분에 대한 부당함을 전달하시고 사직서는 작성하지 않기를 권해드립니다. 만일 소명했음에도 해고를 한다면 해고의 정당성을 노동위원회에서 다투어 볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 재발행 요청을 거부당했어요..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금명세서는 근로기준법상 사용자에게 교부의무가 있습니다. 과한 요구는 아닐 것이고 법상 정당한 요구입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일경험 인턴 기간이 퇴직금에 포함이 안 될 수 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.인턴 및 수습기간도 당연히 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급의 80프로만 지급하겠다 통보받았습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지급되어야 할 금원을 회사가 지급하지 않는 경우에는 노동청에 임금체불로 진정이 가능합니다.다만 문의주신 내용만으로는 구체적인 사실을 알 수 없어 가능성, 방향 등에 대한 안내는 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사원 남자의 경우 육아휴직은 보통 얼마까지 사용할수 있는가요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기본적으로 육아휴직 기간은 최대 1년까지 사용이 가능하고, 다음 각 호에 해당하는 경우, 6개월 이내에서 추가 사용 가능합니다. 1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 치과 수습기간 중 문자로 퇴사 후 급여 미 지급
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 36조에서 임금 등은 퇴직 후 14일 이내에 지급하도록 명시되어 있습니다.만일 기간이 지남에도 미지급한다면 노동청에 진정이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.