안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 면접합격후 연봉.출근일지정후에 입사취소처리 도와주세요..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용으로보건대 실질적으로 채용이 완료되었다고 볼 수 있겠습니다. 그러나 형식상 근로계약서 등의 서명 및 작성 절차가 없었다는 점이 불리할 수는 있으나, 이전의 경위가 구두계약으로 근로관계가 형성이 되었다고 주장할 수 있습니다. 이를 다투고자 하신다면 해고예고수당은 재직 3개월 미만이기에 발생이 되지 않고 부당해고 구제신청을 진행해볼 수 있습니다.부당해고 구제신청은 노동위원회 절차를 통해 판단받게 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 권고사직후 미납 퇴직연금 어떻게 받아야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지급되어야 할 금품 등을 지급받지 못했다면 노동청에 임금체불로 진정 및 고소가 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 상 근로시간과 실제 근로시간 다른경우
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.새롭게 바뀐 근로조건에 대한 근로계약서를 먼저 작성 및 교부받기를 제안드립니다.미지급 금품이 있다면 임금체불로 노동청 진정 및 고소가 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대통령선거날 근무 급여 어떻게 되나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상이라면 휴일근로수당이 발생합니다.월급제라면 기본급은 월급에 포함되어 있기에 휴일근로(100%) + 휴일근로수당(50%)이 지급되어야 하며,월급제가 아니라면 기본급(100%)+휴일근로(100%)+휴일근로수당(50%)이 지급되어야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 공무원이 무단퇴사해도 법적 재재방법이 아예없나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.징계 및 해고는 근로관계가 유지되는 경우에 행해지는 제재이며 퇴직자에 대한 징계 및 해고는 실익이 없는 경우가 많습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
산업재해
Q. 산재 부분근무 부분출근에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.산재로 요양 중이라면 근로제공은 하지 않는 것이 좋습니다. 별도로 법에서 정해진 절차가 있는 것은 아닙니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 연차 초과 사용 후 징계 통보, 절차대로 사용했는데 문제가 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.징계사유는 사내 징계규정 및 취업규칙에 정함이 있는지 먼저 확인이 필요하며 일반적으로 연차 초과 사용시 정산하면 될 문제이고 연차 초과 사용으로 인한 징계 등은 정당하지 않을 수 있습니다.다만 징계의 정당성 문제는 종합적인 사정을 모두 검토해야 하며 단순상담으로는 확언이 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당과 쉬는시간 없는 알바 신고 가능한가요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부 등에 대한 여러 문제가 있는 것으로 보입니다. 일요일까지 근로관계가 유지된 것이라면 주휴수당은 발생합니다.청년,청소년 근로권익센터에서 무료상담 및 권리구제가 가능하니 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 무급휴가 사용시 급여정산은 어떻게 히나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.월-금 소정근로, 1일 주휴일, 1일 휴무일로 구성된 회사라면 1일 임금 및 주휴수당이 공제되는 것이 적절할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 시작요일 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당 기준으로 1주는 반드시 월-일이라는 것은 아니며 입사일부터 주휴수당 발생을 판단하면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.