진심융통성있는안경원숭이
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아후직 신청할때 휴직사유나 증빙서류가 꼭 필요한가요?왜 육아휴직 신청 하는지 회사에 구체적인 사유와이를 증빙할 서류를 제출해야 하는건지요? 단순히 자녀가 있다는 이유나 가족관계서류가 아닌질병 등으로 인해 신청한다는 구체적 사유와그 관련 서류를 제출해야 하는지 궁금합니다 ;;
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사에서 특정일에 연차 휴가 못쓰게 할수 있나요?업무 바쁰날이라고 특정일 지정해서 이날들은 휴가 못쓰게 하는데 이게 법적으로 문제되지는 않는건가요? 제가 그날 일이 있어서 휴가 써야 하는데 못쓰게 합니다 회사가요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 최초 신청후 연장 가능항가요?첫신청할때 2개월 한다고 했다가 4개월 더 연장하고 싶다고 회사에 요청하면 가능한건가요?육아휴직급여는 휴직 시작후 30일 이후 신청이 가능하다는데 신청하면 바로 들어오나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직시 건강보험 일시정지 시간 질문1. 10.1일부터 휴직 하려고 하는데 회사에서 4대보험 휴직신고하면 건강보험료 납부가 11.10일 납부분 부터 안되는건가요??10월에 이사 예정인데건보료 유예 상태면 전세대출 안나올까봐요 .2. 10월분도 건보료 납부되게 하려면10.1일까지 근무하고 2일부터 휴직하면 되는지 ;;3. 납부 유예 됐다가 복직하면 한번에 일괄 납부 한다고 알고있는데 그러면 휴직기간동안 낸 지역가입자 보험료랑 복직후 일괄 납부 한거랑 중복납부이지 않나요? 이경우 환급이 되는지4. 어차피 복직후 각자 일괄로 낼거 납부유예 대신휴직기간에 끊기지 않고 회사에서 건보료 납부하게 요청할수 있나요?
- 기타 영양상담건강관리Q. 복숭아 곰팡이인지 봐주세요 !!!!어제 주문해서 오늘 받았는데꼭지부분에 하얀 솜털같은게 있어요이거 그냥 털인건지 아니면 곰팡이 인가요???또 냉장보관 하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직중 사업소득 발생시 휴직급여1. 휴직중에 사업소득이월 150만원 초과할때도, 안할때도 있게되면이때 휴직급여는 초과된 달에는 미지급되고 초과 안된 달에는 받을수있나요?2. 월 150만원이란 세후 입금된 순 금액으류 보나요?3. 사업소득이 휴직급여보다 많이 초과되더라도 고용보험 직장가입자 자격이 유지되는지 궁금합니다 .4. 육아휴직 개시 이전부터 투잡으로 사업소득 (월 150만원 미만) 따로 발생하고 있었더라도 휴직과 급여 신청에 문제가 없을까요?5. 그리고 육아휴직은 재직 5개월차에 미리 신청하고6개월 차부터 개시가 가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 신청 시기와 재직기간, 결근 등육아휴직 시작 시기가 입사후 6개월 이후부터이고개시 한달 이전부터 신청 해야한다 알고있습니다 신청 시기가 입사 5개월 차가 될텐데이때 미리 신청 하는건 거부 사유가 안되는 거죠??이전 직장 포함해서 고용보험 가입일은 180일 초과 상태입니자. 현 직장에서 재직 기간 내에 결근, 조퇴가 있을 경우 재직 6개월에 영향이 있나요? 결근과는 무관하게 입사일로부터 재직 6개월만 지나면 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직중 사업소득 발생시 질문..육아휴직 기간에 프리랜서 사업 소득으로 월 입금액 기준으로 150만원 초과만 안되면 육아휴직 급여 삭감, 반납, 지급제외 없이 양쪽으로 받을수 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 기간중 건강보험 납부의무 유예육아휴직중에 직장가입자 자격은 유지되고 납입 의무가 유예된다고 들었는데요 소득확인시 건강보험 납부료로 확인을 할때육아휴직 기간 시에는 건보료 고지금액과 납입금액이 어떻게 표기 되나요? 회사에서는 재직기간으로 인정은 되나 대출 받을때에도 재직이 인정되나궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 고정급 있는 인센티브제에서 야근, 휴일 근로수당 미지급일일 평균 업무량을 못넘겨서 야근 하고 주말 공휴일 출근이 암묵적으로 강요되는 회사인데요 근로계약서에 월 기본급 200만, 중식비 20라고 나와있고 여기에 제수당과 연장, 휴일 근로0시간이 포함되어있다 명시 되어있습니다 기본 근로시간 9-6시 그리고 필요로 하는경우 주12시간 이내 연장 근로 할수 있다고 나왔는데 계산해보니 일주일에 3번은 저녁 8,9시까지 아근하고 공휴일이 붙은 주말에 하루 이틀씩 출근하고 연차나 반차를 쓰는 전날이면 본인 업무 다 끝내야만 집에 갈수 있고요 이렇게 해서 계속 189만원을 받는데 근로기준법에 위반되는 사항이 없나요?