일반적으로달달한산호
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 어디까지 얼마나 신고 가능할까요?.어제자 센터 내에서 개인 물건 잃어버려서 셔틀시간 묻는 문자를 40분에 보내놓고 찾고 있었습니다. -> 43분에 저 인간한테 연락와서 어디시냐(물건을 잃어버려서 찾고 있다 답했습니다.) 다들 모여서 퇴근 작성했다, 50분엔 셔틀 출발할거다. 귀가할 땐 아침 출근할때 찍었던 기계 퇴근 잘 찍고 귀가해야한다. 라고 하시길래 알았다 하고 통화 종료했습니다.통화 끝나고 5분 밖에 안남아서 셔틀 탑승하러 갈 시간 안되길래 그냥 걸어갈 생각 하고 이어폰 케이스 찾기에 열중하던 도중 49분쯤 전화와서 출발해야 하는데 왜 안오냐길래 저 그냥 걸어가려고요 라고 했더니 그때부터 본인이 분실하게 만든 것도 아니면서 왜 본인한테 시비터냐는 식으로 말하네요?(전 그냥 케이스 찾는게 셔틀 타는 것 보다 중요하고 셔틀은 안 타도 걸어가면 되지만 케이스는 다시 살 수 없어서 찾고 갈거다 라고 '셔틀 타지 않아도 된다는 의사'를 정확히 전달했습니다.) 이 때도 제가 시비 털었다는 식으로 자기 기분 나쁜 거 방출하느라 와서 퇴근부 작성해야 한다는 말은 한마디도 안했습니다. (오히려 제 입장에선 셔틀 타러 얼른 오든, 어플 퇴근 버튼만이라도 잘 누르고 귀가하든 하라는 선택지를 주고서 저렇게 전화하는 거 보고 저 사람이 절 '퇴근 버스 출발시간 제대로 말했는데 못 알아듣고 탑승해야 하는데 탑승 하러 안 오는 지능 낮은 인간' 취급한다는 느낌을 더 받았습니다.) 셔틀이 기다리고 있다고 하긴 했으나 이미 적어도 50분에 출발한다고 통보 받았고 49분인 상황이었으니 그냥 가시라고 말했고, 그 후 셔틀이 50분에 출발 했는지 더 있다가 출발했는지는 현장에서 셔틀이 아직 기다리고 있다고 정확하게 말하는 분이 없었기에 모릅니다. 40분에 문자 보냈을 때가 근무 끝나고 10분도 안 된 시점이기 때문에 (30분 조금 넘어 끝나긴 하였습니다만 작업중이던 피킹카트를 밀고가 집어넣는 과정에서 사람들마다 종료 시점에 차이가 발생했습니다.) '탑승 하지 않겠다는 제 의사를 제대로 듣고' 50분에 차량을 출발했다면 25분이나 기다렸다는 말이 성립되지 않고,만약 그 이후로도 기다렸다 한다면, 제 쪽에선 이미 셔틀 포기하고 물건을 찾고서 걸어갈 의사를 강력하게 말하였기에 그 의사를 받고 현장에서 케이스 찾는거 도와주시던 직원 중 아무도 아직 셔틀이 대기하고 있다고 말하지 않았기에 그분들이 25분동안 기다렸던 말던 저한테 책임은 없는 상황입니다. 그렇게 통화 끊고 근무지가 근처 정류장 까지 가려면 한 시간은 걸어야 하는데 배터리가 20퍼도 없는 상태라 직원에게 휴게실에서 충전하고 가야겠다고 이야기 하고 충전 후 집으로 귀가했는데 아침에 확정 문자 받고 출근하러 했더니 저러네요?오늘 탑승지에는 탑승 15분 전에 해당역에 도착했고 (cctv존재) 걸어서 3분도 안 걸리는 곳이 탑승지지만 저 인간이 저한테 저런식으로 말하는게 너무 기분 나쁘고 본인의 안내 능력이 부족하여 (어플에 퇴근 잘 찍어야만 급여가 나간다며 퇴근부 작성 필수를 고지하지 않음.끝나고 다같이 모여 퇴근부 작성해야 하는 시간이 있으면서 업무 시작때에도 '어플 찍고 가는게 중요하다'는 것은 말해도 따로 수기 작성에 대해서는 언급하지 않음아무것도 모르는 신입이 혼자 움직여도 제대로된 인솔이 이루어지지 않음.( 근무끝나고 딱 30초 정도 손씻고 나와서 케이스가 없는건 인지했으나 아직 퇴근 안내가 미흡한 거 같다 생각하여 퇴근 어플 있는 곳 까지 걷고 있었습니다. 신입이라 사람들 얼굴 제대로 모르는 상태에서 다들 뿔뿔히 흩어져서 대화하고 저랑 얼굴 마주쳐도 저한테 뭘 알려주거나 안내해주는 사람도 없길래 그냥 주간조 사람이거나 각자 어플 찍는 줄 서는 거 귀찮아서 주변에서 수다 떨고 있다거나 하는 줄 알고 그냥 퇴근때는 어플만 잘 찍으면 되는구나 했고, 그래서 셔틀 시간까지 케이스 찾아보려고 했습니다. 예상보다 시간이 촉박하여 셔틀 탑승을 포기한 거고요. 어제 입었던 안전조끼를 퇴근 찍는 곳 (실 근무지랑 반대쪽에 있음)의 안전조끼를 입었던 휴게실에 잘 걸어 넣어두고 그대로 사람들 사이 가로질러서 유턴하는 와중에도 아무도 퇴근부 작성해야 한다 부르는 사람이 없었습니다. 딱히 케이스 빨리 찾겠다고 바쁘게 뛴 것도 아니고요.) 그럼 전 아무것도 모르는 신입인데도 불구하고 그 사람들한테 안내 받아야 마땅한 걸 제대로 안내 받지 못하고 따돌림 당했다 봐도 되는거 아닐까요？그래놓고 본인 기분 거지같은게 내 탓인 것 마냥 말하는게 너무 열받고 탑승하려고 해도 끌어내려질까 무섭고 제 말을 똥소리라고 하는게 너무 모욕적이라 지하철에 내려서 개찰구 안 나가고 의견 구합니다.
- 기타 심리상담심리상담Q. 우체국이 대응이 정말 싸가지가 없네요.물건 하나 있는줄 알고 있다가 없길래 들렸던 곳 전화 해서 있다고 하길래 시가나면 가질러 간다고 했는데 대화 내용이 가관입니다.두고 간지 5일은 지났는데 두고간 자리에 그대로 뒀다고 하질 않나,보관좀 해달라고 하는데 (무거운 물건 아닙니다. 수량 많은 거 아닙니다. 부피 큰 물건 아닙니다.) 자기들은 다른 사람 물건 함부로 건들지 않는다 하지 않나(주인이 요구하는 이상 함부로 라는 말은 성립되지 않는다는 것을 모르는 머저리인 듯 합니다.)그냥 안에 두기만 해달라 해도 자기들이 업무중에 그걸 계속 보관해줄 수 없다고 하질 않나.(누가 들으면 제가 업무를 뒷전으로 계속 그게 있나 없나 들쳐보면서 확인하고 각 제가면서 보관한 장소에 한 치에 오차도 없이 고정되어 있게 수시로 검토해달라고 하기라도 한 줄 알겠습니다.)말투도 싸가지가 없는데 저걸 어떻게 참지 않고 맥일까요. 딱봐도 보관했을 때 분실하면 본인들 책임이니 싫다는 더러운 속내를 프로패셔널하게 대처하는 양 포장하는게 너무 기분 나빠서 짜증이 나네요. 물건은 그냥 서랍안에 넣거나 파일 꽂는곳에 꽂아놓아도 될만큼 작고 납작합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 회사가 갑자기 해고 통보를 해왔는데..☛갑자기 지금 일자리 어려워요 소리 들었는데 제가 휴업수당 며칠서부터 요구할 수 있을까요. 1. 첫주 며칠 근무2. 토요일에 다음주 부터 물량이 없으니 출근 마지막이고 나중에 불러주겠다고 함 -> 네 라고 말한 후 며칠정도 지나면 되냐는 질문에 2주 후에는 불러준다고 답변 받음.3. 2주후 오지 않음. -> 2주가 지난 후 목요일쯤 토요일부터 업무 시작 연락을 받음.(원래 금요일부터로 요구받았지만 금요일 빠질 수 없는 선약 때문에 불가능했습니다. 그래서 토요일부터로 합의 봤고요.)4. 토요일 당일이 되어 회사 앞에 갔더니 아웃소싱 사람한테 월요일로 근무 밀어졌다 통보 옴.5. 막상 월요일이 되니 근무가 어렵다는 통보를 받음. 첫날 근무할 때 계약 날짜는 3월 초입니다. (1개월 만기 계약)근로계약서는 못받았지만 입사 안내 문자를 목요일에 다시 받았습니다.☛회사에서 일 불가능 사유 말할때 네네 거리면 해고하는 거 인정한 거로 돼서 부당해고 아니게 될까요?☛그리고 여기 제가 첫날 며칠 근무할 때 당일급여 아니면 어렵다고 했는데도 차주 월요일에 돈 들어올 것 처럼 얘기하더니 막상 가서 일하고 월요일 되니까 월급날만 준다 하던데(전화상 대화라 증거가 없습니다.) 이런건 합법인가요? 대충 제가 지금 돈이 급해서요. 당장에 일급으로 급여 들어오는 거 아니면 일하기가 힘들어요 -> 이번주 일 하시면 다음주 월요일에 40은 나오세요.라 듣고 입사했습니다. 근로계약서에 급여 날짜는 매월──일이라 명시 되었으나 따로 날짜를 적지는 않았습니다. 다음달이라는 말도 없던 걸로 기억합니다. 근무했던 그 주에 급여 받을 계좌번호 요구해서 완전히 속아넘어갔습니다. 급여는 당연히 못 받았습니다. 주급으로 전환하는거 신청해주겠다고 한지 일주일이 넘었는데도 감감무소식입니다.☛지금 근로계약서를 분실하긴 했지만 근로계약서를 갖고 있지 않을 때와 계약서를 가지고 있다 상정했을 때 대처법 전부 알려주세요. 찾을 수도 있으니까요.
- 임금·급여고용·노동Q. 휴업수당 해당사유 되나요?????????????????물류회사에 들어갔는데 첫 며칠 정도를 일하고 물량이 없다면서 2주 후에나 다시 출근 가능할거라 합니다.거기서 그냥 네 해버리는 바람에 2주동안 휴업수당 못 받게 된 건 압니다만 2주가 지났는데도 안 불러주더군요.그러다가 2주 후 4일이 넘어간 시점에 불러서 토요일부터 가기로 했는데 막상 토요일 당일이 되니까 월요일로 미뤄졌다고 합니다. 전 고지받은 것도 없이 회사까지 갔다가 아웃소싱 사람이 알려줘서 겨우 알았습니다. 이제 아침부터 출근하겠다고 전날 야간 근무 하려고 잡아뒀던것도 일정 다 취소했는데요. 출근을 위해 6시부터 일어나 밥먹고 출발했는데 그렇게 되어버리니 금요일 토요일 다 일을 쉬어버리면 안 되어서 어떻게든 주말엔 잘 가동도 안 하고 티오도 몇 없는 물류센터들 연락 돌리다가 결국 야간근무지 잡았는데 확정문자 늦게줘서 겨우 30분 자고 그다음날 6시까지 일하고 4시간 동안 통근버스 지하철에서 쪽잠 자다가 집에 와서 9시까지 가냥 내리 자버려서 일요일 근무도 물건너갔습니다. 어차피 월요일 아침에 일가려면 야간근무는 불가능했지만요.근데 지금 새벽이 넘어가는데도 내일 어떻게 되는지 안내를 안 해줍니다. 뭐 누구한테 전화 갈테니 잘 받으라고 하던데 전화 같은거 오지도 않았어요. 나보고 어쩌라는 건지 모르겠습니다. 지금 월세니 공과금이니 전부 밀린 상태입니다. 출근하면 다음주 금요일까지 일한거 60은 될거라고 말해놨는데 60은 무슨 또 물류센터 뒤지다가 티오 없다고 못 가고 가도 혈압 때문에 근무 못하고 반복하다가 일주일에 30도 못 벌게 생겼습니다. 일을 했다는 이유만으로 정부 지원금도 못받는데 나보고 어쩌라고요. 씨발 믿고서 나중에 연락온 일자리 다 거절했는데 이제 1달 계약했던거 다 지나게 생겼습니다. 입사 안내 문자를 받았으면 이제 처음 근무한 날이 아니라 그 문자를 받은 날부터 1달 시작일까요. 진짜 기분 더럽네요.내가 직접 벌써부터 휴업수당 주세요 하면 급여는 커녕 일도 잘라버릴까 무서운데 걍 급여받고서 휴업수당 못 받은거 신고하고 청구해버려도 되나요? 쉬는거 동의했다고 휴업수당 없이 2주 넘게 기다려야만 하는 건가요? 난 2주후엔 물량 있을 거란 말 철썩같이 믿었는데??? 또 2주 이상 지난 후 출근 된다 해놓고 근무가 미뤄진걸 고스란히 떠안아야 하나요???
- 기타 법률상담법률Q. 햄스터를 키우고 싶어서 매장갔는데 매장이랑 싸워야 할까봐 좀 무섭네요.마음에 드는 애가 있어서 토요일에 햄스터랑 케이스랑 물건 몇가지 해서 34만원 정도에 계약하고 왔어요근데 어머니께서 햄스터 찍어온 사진을 보더니 너무 크다 징그럽다 하시면서 저건 안 된다 하시더라고요.그래도 물러서지 않고 작은애로 키우기로 합의를 봐서 바꿔서 데려오려고 하는데 괜찮을까요? 저 매장에서 햄스터 만지지는 않고 보기만 했습니다.햄스터는 합사하는 거 아니라고 하니 한마리만 바꾸려고요. 제가 금전적으로 손해봐도 감수할 생각입니다. 계약금도 제가 번 돈으로 낸거라 아쉬워도 제가 아쉬워할 생각이에요.소동물 매장들이 한번 계약한 애 안 데려가면 난리 친다는 말을 듣긴 했는데 설마 십만원 넘는 애 계약한 금액으로 고스란히 몇만원짜리 애 한마리 데려온다고 해도 뭐라 할까요?? 애한테 제 손이 닿은 적이 없어도요??
- 생활꿀팁생활Q. 혹시 밖에서 무료나 싸게 잘만한 곳 있나요잔다면 그냥 공원 벤치에서라도 누워 잘 수 있지만 그러고 있으면 사람들이 꼭 경비원을 부르던 경찰을 부르던 깨워서 구급차를 불러주러 하던 제발 괜찮으니 그냥 가라고 해도 하도 귀찮게 굴어서 진짜 아무 방해 받지 않고 잘 수 있는 곳 없나 싶습니다.일하는 곳에서 잔업이 발생하면 막차가 무조건 끊기는데 전 잔업까지 전부 하고 싶거든요. 잔업을 포기하자니 연장수당 + 심야수당 있을 거 생각하면 너무 아쉬워서요. 새벽 택시 타고 집 올거면 잔업을 왜 하겠어요. 연장 2시간 보다 택시값이 더 나갈텐데.첫차 올 시간 될 때 까지 잠 잘 수 있는 곳 찾고 싶어요.이럴때 목욕탕이 제일이긴 한데 가장 가까운 24시간 목욕탕은 1시간은 걸어가야 해서 불가능하고요 만화카페 수면실 다 검색해봐도 없네요. 역시 공원에서 자는게 답일까요... 혹시 이럴때 어딜 가던 싸게 자고 출발 할 수 있다 하시는 분 있나요. 역시 pc방 가서 엎드려 자야 할까요.. pc방은 담배냄새 심하다는 리뷰가 있어서 제대로 못 잘 거 같아서 고민되네요.
- 기타 법률상담법률Q. 공장의 위생관리 신고는 어느 정도여아만 신고가 가능합니까?식품 공장에서 쥐가 나오거나 먹을것을 신발로 밟거나 하는 등의 행위로 위생 관리가 안 되었다 신고하는 것이 가능하다는 것은 알고 있습니다만 다음 행위로도 신고가 가능한지 알고 싶습니다.이것 저것 닦아 거묵거묵하게 더러워진 걸레짝으로 화장품의 용기 입구를 닦는 행위먼지 쌓인 바닥에 떨어진 부품(샴푸의 뚜껑, 크림의 퍼서 쓰도록 넣어주는 숟가락, 화장품 안 쪽의 패드 등)이 사람 피부와 직접적으로 닿는 물질과 바로 맞닿음에도 불구하고 그대로 제품에 집어넣는 행위완성품을 받아 쓰는 사람들이야 공장에서 이런 과정을 거치고 나간다는 걸 모르고 그냥 쓰겠지만 직접 일 하면서 저런 행위를 아무렇지 않게 하는 걸 목격하는 입장에선 누가 공짜로 준다고 해도 전부 패기처분 해버리고 싶을 정도로 개더럽습니다. 쓰다가 관리 잘못해서 더러워지는 거랑 처음부터 먼지 나뒹굴던 곳에 닿은 더러운 걸 무슨 3초 안에 줏어먹으면 세균 안 붙는 다는 헛소리 하는 것 마냥 모르쇠로 내놓는 거랑은 다르죠.위생관리 신고 범주가 어느정도인지 알고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 귀향여비라는 것에대해 질문 드립니다.한 달 전에 한 달 일하고 계약 해지로 그만 두었던 직장입니다.원래 살던 곳에서 일을 도와드리면서(그냥 집안 청소하기 빨래 걷어주기 심부름 갔다오기 물건 옮겨주기 정도고 공짜로 숙식하면서 따로 수익을 받을 만한 일을 했던 건 아닙니다). 도움 받고 지내고 있었는데 번듯한 일자리를 구하고 싶다 하자 그럼 아예 방을 빼고 나가서 지내보라는 말을 듣고 기숙사를 지원해준다는 곳 찾아 나왔습니다.그 지원해준다는 곳에서 소개 시켜준 고시원에 들어갔는데 막상 고시원 원비는 제가 전부 다 내고 일하던 한달간의 기숙사비 지원도 못 받은 상태입니다. 그런데 한달 일하고 나서 여기저기 알아봐 이직한 다른 회사는 물량이 부족하다며 불러주지도 않는데 물류 회사는 혈압 문제때문에 일을 못해서 기숙사비를 감당 못하게 되었습니다.그 다녔던 곳에도 월 펑균 350만 정도를 벌 수 있다 써져있었지만 300만 정도 밖에 안 나와서 차질이 생겼습니다. 이 부분은 이것저것 공제당한거 때문이라 문제는 없더군요.그런데 회사에 가서 대기시간에 기숙사 얘기를 꺼내자 면접관에겐 숨기라더니 그 후 한달만 하고 그만 두자 기숙사비 지원에 대핸 입을 싹 다물었습니다. 제가 저들이 알려준 숙소로 위치를 잡은 걸 모르진 않을텐데 말입니다. 들어온 급여내역엔 기숙사비에 대해 나와있지도 않고요.들어올때도 한달 전도 기숙사비 고스란히 제가 전부 다 감당한 상태입니다. 두번째 달은 제가 거기서 나왔으니 기숙사비 지원이 안 나오는 거야 당연하지만, 첫번째 달은 거기서 일을 했으니 [기숙사:1인실전용/25만원~35만원선수예치금,10만원 예치 입사후 월세,금액에서 -10만원 차감처리]라고 되어 있으니 그럼 첫달은 10만원 싸게 받거나 나중에 돌려받아야 하는 거 아닌가요...?현재 기숙사비 정산 날이 오늘인데 막상 돈이 한 푼도 없고 저깟 10만원 돌려 받아봤쟈 원래 지내던 곳으로는 못가고 다른 원룸을 찾아봐야 합니다. 이걸 어떻게 해야 할까요. 혹시 제가 기숙사비 요구를 따로 안 했다고 연락을 안 주는 걸까요. 한달 전에 회사에서 기숙사비 지원을 못 받았으니 이번엔 10만원 빼고 내겠다 같은 말이 가능할까요? 근데 가능해봤쟈 나머지 돈도 못냅니다.귀향여비라는게 이런 상황에서도 청구가 가능할까요. 귀향할때 정말 돈이 얼마 없어서 짐을 가져다 두는 것도 몸만 왔다가 지하철 타러 가는 일이 생기면 중간에 들려서 환승비로 아껴서라도 낑낑대며 여러번 왔다 갔다 하며 가져다 놓은 거라 택배회사 같은 걸 쓰지도 않았습니다.어떻게 해야 좋을까요.
- 근로계약고용·노동Q. 알바 공고 모집 내용과 실제 업무가 다를 경우일용직인데 사람을 무슨 한 번 쓰고 버리면 되는 줄 아는지 모집 요강에 있던 내용과 다른 업무를 시키고서 왜 모집 공고랑 다른 일 시키냐 하면 오늘만이다 하고서 다음날 업무 신청은 받지도 않습니다.내가 그 일 할 거 미리 알았으면 거기 갈 생각 하지도 않았는데 너무 괘씸하네요. 진짜 오늘만이고 다음날은 모집 요강대로 업무 배치 해주면 말이라도 안 하죠.이거 처벌이나 보상 가능한가요?
- 근로계약고용·노동Q. 6개월 후 정규직 전환 가능이라는 곳에지원했지만 1개월 계약만 하고 계약 만료 통보를 받았습니다. 연장 대상자는 회사에서 연장할거냐고 물어올테고 전 그냥 계약만료로 나가야되겠죠??혹시 만료 예정 통보 받고 반장 같은 분들에게 연장의사 밝히고 다니는 경우가 있을까요.