늘씬한듀공294
- 임금·급여고용·노동Q. 피합병 법인에서 퇴직한 근로자가 퇴직금 청구시 지급의무는 누구에게 있나요?2019년 11월에 법인을 합병했습니다.문제는 1년간 근무한 건설일용직분이 퇴직금건으로 노동부에 진정을 넣었는데이런경우 합병회사인 당사가 당연지급을 해야되는건지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 월급직의 주휴수당에 대해 문의드립니다월급직의 주휴수당에 대해 문의드립니다.월급직은 주휴수당이 모두 포함된 것으로 알고 있는데 주중에 결근하였을 경우, 결근한 날과 주휴수당을 모두 빼야 하는지 문의드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴직 직원 개인정보 최대 보유기간에대해 문의드립니다퇴직 직원 경력증명을 위해 직원의 동의를 받아 3년 이상 보관할 수 있다는 가이드라인을 봤습니다.그렇다면 이러한 경우에는 기한없이 계속적으로 보관할 수 있는 것인지 궁금합니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 사내근로복지기금 관련해서 문의드립니다금번부터 의료비 지원을 사내근로복지기금을 통해 시행하려고 합니다.의료비 지원은 사내근로복지기금 정관에 목적사업으로 되어 있고, 기금 운영을 위한 경비지출 항목도 목적 사업에 있습니다.이 경우 의료비 지원을 위해 개인별 의료비 산정에 투입되는 인건비(의료비 sorting을 하는 작업)를 사내근로복지기금으로 처리가 가능한 지 문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일대체 보상휴가제의 근로자대표 서명에 대해 상담부탁드립니다휴일대체 보상휴가제의 근로자대표 서명에 대해 상담부탁드립니다.대체휴무 및 보상휴가제가 매번 발생할 때마다 근로자 대표와의 서면합의가 필요한지 여부를 문의드립니다.감사합니다..^^
- 휴일·휴가고용·노동Q. 상근제와 교대제 계약서를 구분해서 작성해야 하나요?회사의 경우 상근제와 교대제로 구분되어있습니다.근로계약서 휴일 명시 때 상근제는 토-일이 휴일이지만, 교대제의 경우는 원칙은 휴일이 토,일 하지만 스케줄에 따라 변경가능하다는 등 휴일과 근무시간 등이 상근제 / 교대제가 상이합니다.이렇게 계약서 일부 항목이 다를 때, 계약서 상에 이 사람이 상근제인지 교대제인지 구분하거나 명시해서 작성해야할까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주말 근무자 계약서 작성 관련해서 문의드려요회사 세일즈 직원 중에 보통은 토,일요일을 주휴로 두고 월~금까지 근무를 하는데이분 일 특성상 주말에 본인의 행사가 있는 경우 종종 토,일에도 근무하고 보상휴가로 평일에 갈음하여 쉽니다.이 경우에는 근로계약서를 체결할 때 상근제로 계약서 작성 후(월~금 근무, 토일 휴무) 예외 조항으로 주휴일은 '근무 스케줄에 따라 변동될 수 있음'을 명시한다면 문제가 되지 않을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로감독점검과 관련해서 궁금한점이 있어서 상담부탁드립니다사내 전산화 되어 인사기록카드 (성명,주민번호,고용연월일,종사업무) 전산에서 열람 가능하며,연장 휴일근로시 전산에서 신청서를 작성하여 근무하고 있습니다.임금대장에는 기본급, 각종 수당, 공제내역만 출력되도록 되어있습니다.임금대장에 근로시간수나 연장근로시간수, 주민번호, 종사업무는 기재가 안되어 있는데,전산상 조회가 가능하면근로감독 점검시 문제가 안 되는지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로기준법상 임금에 관련해서 문의드립니다근로기준법상 임금에 관련해서 문의드립니다월초에 퇴사자 발생시, 급여를 14일 이내에 지급하지 않고 월말에 전직원 같이 지급하여야 되서..퇴사전에 지급기일 연장 합의서를 작성하였습니다.이럴 경우에는 지연 이자는 지급안해도 문제가 없는지 문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 장기근속에 따른 포상휴가 미사용 시, 수당으로 지급해야 할 의무가 있나요?10년 장기근속시 3주의 유급휴가를 지급하고자 복리후생을 새로이 신설하였습니다.복리후생 규정에 미사용 시, 수당으로 지급하지 않는다고 명시하였습니다.이러한경우 규정에 명시가 되어있으나, 직원들이 3주의 유급휴가를 미사용 할 경우, 미사용 수당을 지급해야 하는 회사의 법적 의무가 있나요?