안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은

명절(법정공휴일)이 유급이 아닙니다.

유급휴일로 약정하지 않았다면, 무급처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 법상 유급휴일이 아닙니다. 따라서

일반 평일과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 공휴일에 근로자가 근무하더라도 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지

않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

1. 공휴일 적용 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 경우, 설날 등의 공휴일은 상시 5인 이상 사업장에만 적용되는 내용이므로, 5인 미만 사업장에서는 해당사항이 없습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 공휴일이나 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.

따라서 질의의 경우 설연휴가 반드시 휴일이어야 되는 것은 아니며, 해당일을 무급휴가로 부여하는 경우에는 임금의 일할계산이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우 설 연휴 등 공휴일 및 대체공휴일은 법정유급휴일이 아니므로 약정휴일로 지정하지 않는 한 그 날 근로는 통상근로로서 휴일근로가산수당을 지급하지 않아도 되며 쉬더라도 유급으로 보장해 줄 의무는 없습니다. 다만, 1주간 소정근로일수를 개근한 자에게는 유급주휴일 1일을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근로계약 내용을 확인해야 정확한 판단이 가능합니다.

만약 특별히 정한 바 없다면 쉰 날에 대해서 무급처리가 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.

5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급으로 보장하지 않아도 문제되지 않습니다.

근로계약상 설명절에 출근해야하는 소정근로일이 있다면 그대로 출근해도

추가수당 지급의무 또한 없는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 설 명절 등과 같은 공휴일이 유급휴일에 해당하지 않습니다.

따라서 유급휴일도 아니며 공휴일에 근무하여도 휴일근무가 아니어서 휴일근로수당도 발생하지 않게됩니다.

그러므로 현재 사업장이 명확하게 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에 해당하는지 여부에 대한 확인이 중요하다고 할 수 있습니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

참고로 법에 따른 의무적인 유급휴일은 아니지만 사용자 재량에 따라서 유급으로 휴일을 주는 것은 무방합니다.