고용·노동
하루 근무시간 궁금한점이 있습니다.
근무시간이 08시부터 16시 30분까지면
휴게시간과 퇴근하는시간과 최저시급으로 총 몇시간치를 받아야하는지 궁금합니다.
부탁드립니다
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
08시에 출근하여 16시 30분까지 근무하는 경우 법적으로는 위 근로시간 내에 30분 이상의 휴게시간이 보장되어야 하며, 휴게시간은 임금 산정 시 제외됩니다.
근로계약서 등에서 정한 근로시간, 휴게시간에 따라 달라질 수 있음
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
월 최저임금을 산정하기 위해서는 주 몇일 근무하는지와 5인이상인지 미만인지에 대한 정보가 있어야 합니다.
다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제54조에 따라 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 7.5시간*10,320원=77,400원(세전) 이상 지급해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 54조 1항에 따라 08시부터 16시 30분까지 8시간 30분 체류시 1시간의 휴게시간을 제외하고 퇴근시각은 16시 30분이 됩니다. 2026년 최저시급 10320원 기준 1일 인정 근로시간 7.5시간에 대해 1일 최저 일급은 77400원으로 산정됩니다. 근로기준법 55조 1항상 주 5일 개근시 주휴시간 7.5시간이 더해져 1주 총 45시간치인 464400원을 수령하게 됩니다.
사업주가 휴게시간을 주지 않거나 주휴수당을 차감하여 지급할 경우 사업장 관할 고용노동청을 통해 권리를 구제받을 수 있습니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
1. 휴게시간은 임금이 지급되는 근로시간에서 제외됩니다.
2. 8시 ~ 16시 30분 근무시간인 경우 외형상 근무시간은 8시간 30분이 됩니다.
3. 이때 점심시간 등 휴게시간을 부여 받은 경우 그 휴게시간을 제외한 시간이 1일 근로시간이 됩니다.
4. 점심시간 1시간을 부여 받았다면 1일 근로시간은 7시간 30분이 되고 약정시급이 2026년 최저시급 10,320원이라면 7.5시간 * 10,320원 = 77,400원을 지급 받게 됩니다.
5. 휴게시간이 얼마로 설정되어 있는지를 확인하세요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
위 시간 내에서 휴게시간을 제외한 나머지가 근로시간이 될 것입니다. 휴게시간은 법 기준 내에서
정하기 나름이니 계약서를 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근무시간이 08시부터 16시 30분까지라면 휴게시간은 30분을 초과하여 부여되어야 합니다.
4시간부터는 30분, 8시간부터는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
지급되어야 할 임금은 휴게시간 및 근로시간에 따라 달라지게 됩니다.
휴게시간은 무급으로 처리되므로 임금 산정 시 제외됩니다.