근무기간문의합니다. 한번 봐주세요.

Question

안녕하세요.

근무 일수관련해서 문의드려요.

1년 근무후 퇴사예정입니다.

제가 2026.2.2(월)부터 일을시작해서 27.2.2로 퇴사 날짜를 생각하고 있었는데 근로계약서를 보니 26.2.1~27.1.31(기한의정함이없음 이라는 글 자위로 찍하고 줄 하나 그어져있어요 )로 적혀있더라고요..

궁금한건 2가지입니다

1.근로계약서에 적혀있는 기간까지 일하고 퇴사하게된다면 퇴직금을 받을수있는지(근로 계약서에 적힌 기간이 1년이 맞는지 궁금합니다)

2.2월2일부터 일을했는데 근로계약서에는 2월1일로 표시되어있으니 2월1일을 시작점으로 봐도되는지

입니다.

Answer 1

2026년 2월 1일부터 2027년 1월 31일까지 근무할 경우 계속근로기간 1년을 정확히 충족합니다. 따라서 근로계약서상 기재된 2027년 1월 31일까지 일하고 퇴사하면 법적으로 정당하게 퇴직금을 수령할 수 있습니다. 실제 출근일이 2월 2일이더라도 서면 근로계약서에 2월 1일로 작성되어 있다면 당사자 간 계약에 따라 2월 1일이 기산점으로 인정될 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

근로계약서상의 근로계약기간은 정확히 1년이고 퇴직금이 발생합니다. 다만 실무적으로 2일부터 했으니 대상이 아니다 라는 취지의 항변을 할 수 있으니 미리 확인하고 대응하시기 바랍니다.

실제 소정근로일이라 월요일에 근로를 제공한 것이지 1일로 계약했다면 1일부터 계약관계는 있는 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 네, 해당 기간은 1년으로 보기에 퇴직금이 발생합니다.

해당 기간 실제로 근무 시 퇴직금이 발생할 것으로 보임

근로자퇴직급여보장법에서 정한 바에 따르면 될 것임

2. 2/1부터 근무가 시작된 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 근로계약서에 근로계약기간이 2026.2.1~ 2027.1.31로 설정되어 있는 경우

2. 위 기간 재직하면 만 1년 이상 계속 근로한 것으로 인정되기 때문에 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.

3. 다만 실제 근무한 일자가 2026.2.2이라면 나중에 분쟁이 발생할 수 있기 때문에 고용보험을 가입했다면 고용산재토탈서비스 사이트에 가서 고용보험 취득일자가 2026.2.1인지 2026.2.2인지 확인해 두시는 것이 안전합니다.

4. 2026.2.1이 고용보험 취득일자로 되어 있다면 분쟁이 발생해도 1년 재직한 것을 입증할 수 있어 퇴직금을 지급 받는데 큰 문제가 발생하지 않습니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.만 1년을 근무하게 되므로 퇴직금이 지급되어야 합니다.

관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

2.2월 1일자로 근로계약이 개시된 것으로 볼 수 있습니다.

근로계약에 기재된 내용이 우선해서 적용됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 1년이 넘습니다. 즉, 해당 기간까지 근무하고 퇴사하면 1년을 초과한 기간 전체에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

2. 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산합니다. 2.1.이 휴일이라 2.2.부터 실제 근무한 것이라면 2.1.부터 계속근로기간을 기산합니다.