우리나라에서 4.5일제 시행이 가능할까요?
일각에서는 4.5일제를 하면 경제적 문제가 해결이 어려워서 힘들다고 하고 어디는 가능하다고 하는데 여러분들의 생각은 어떠신가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주 4.5일제는 근로시간 단축을 통한 일-생활 균형을 개선하려는 정책 방향 중 하나입니다. 실제 시행을 위해서는 근로기준법 등 관련 법 개정이 필요하며, 공공부문부터 단계적으로 도입하고 민간으로 확산시키는 방식이 논의되고 있습니다. 다만 중소기업이나 자영업자 등은 인력 충원과 인건비 부담 등 현실적인 어려움을 겪을 수 있어 경제 전반의 수용성 확보가 관건입니다. 현재로서는 ‘추진 의지’ 단계로, 실제 시행까지는 사회적 합의와 시간이 필요합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
4.5일제의 시행은 근로자들의 일 생활 만족의 상승과 더불어 기업의 경쟁력 악화 문제 또한 있습니다.
이를 도입하기 위하여는 충분한 기간과 사회적 합의가 필요할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
공약만으로는 곧바로 4.5일제가 시행된다고 단정할 수 없습니다. 사회적 합의가 이루어진 상태에서 법 개정이 이루어져야 시행될 수 있으므로 현 시점에서 판단하기는 어렵습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
물론 기업체 사정 등에 따라 협의 및 법으로 일정한 지원책 등이 강구가 된다면 주4.5일 근무제가
가능성 없는 이야기는 아닐 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
4.5일제는 기업 규모 및 여건에 따라 도입 가능 시기가 다를 것으로 보입니다.
노동생산성 향상과 워라밸 개선이라는 긍정적 효과가 있다는 분석도 있지만 부정적인 분석도 있습니다.
따라서 단계적·선택적 도입방안을 검토해야 할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
주4일제도 언젠가는 가능할지 모르나 현재로서는 시기상조입니다. 주 오 일제를 실행할 때에도 경제개를 중심으로 사회적 여론이 마냥 우호적이지는 않았고 정착하기까지 시간이 많이 걸렸었습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
단계적으로 적용하면 크게 문제되지 않을 것 같습니다 예전에는 토요일에도 일했었습니다 주 6일째에서 5일째로 변경되어서 많은 회사에서 적용하고 있듯이 4.5 일제로도 무리 없이 전환 될 수 있을 것 같습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
4.5일을 원하는 근로자와 회사도 있고, 그렇지 않은 회사도 있을 것입니다. 특히 회사의 경우 서비스업이나 제조업 등 처한 환경이 모두 제각각이기 때문에 일률적으로 가능하다고 보기는 어려울 것으로 보입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
경제가 좋지 않은 시기에 근로시간을 단축하는 것은 문제가 있습니다.
현재 우리나라 경제가 좋지 않으므로 근로시간 단축은 시기상조라고 봅니다.