임원 수행기사 근로계약서는 어떻게 작성해야 할까요?
임원 수행기사를 채용하려고 하는데,
근로계약서 작성시에 일반 사무직과는
근로조건이 다르게 작성되어야 할 것 같은데 어떻게 작성해야 근로기준법에 위배되지 않을지 궁금합니다.
일반 사무직 경우 9시-18시 근무시간이 정해져 있어 문제가 없지만 기사 분들은 대기시간도 있을 것이고 업무하는 시간대도 유동적일텐데 이 부분을 어떻게 계약서상 명시해야 문제가 없을까요? (근로시간, 휴게시간 등)또 포괄임금제로 운영하고 있는데, 주 40시간 + 고정연장 12시간 으로 임금 표시하고 있는데 기사 분들도 휴게시간 제외하고 포괄 52시간 안에만 들어오게 근무하면 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
보통 임원 수행기사 분들은 감시단속적 근로 적용 제외 승인을 받습니다.
구체적인건 서류 작성에 관한 건이라 노무사 방문 상담이 필요해 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
임원 수행기사의 경우 주로 사업장 밖에서 근무하거나 또는 대기하는 시간이 혼재되어 있을 수 있으므로 간주근로시간제를 적용하여 근로시간을 정할 수도 있으며,
실질적인 근태관리를 통해 주 52시간 내에서 업무수행이 가능하도록 관리하는 것도 가능할 수 있습니다.
다만, 업무 특성상 실제 근로시간을 관리하면서 주 52시간에 맞추기가 현실적으로 어려운 측면이 있으므로 간주근로시간제를 적용함이 타당할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
운전기사는 단속적 근로자에 해당하므로 단속적 근로자로 노동부의 승인을 받는 것이 바람직할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로가 간헐적/단속적으로 이루어져 대기시간이 많고 실근로시간이 대기시간의 반 정도 이하로 8시간 이내이며, 대기시간에 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 휴게시설이 확보되어 있는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 얻어 근로기준법 제4장 및 제5장의 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정의 적용을 배제할 수 있습니다.
