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근로계약서에는 초봉에 대한 언급도 반드시 들어가야 하나요?
직장에 취업하면서 근로계약서를 작성할 경우
근로계약서 내용에는 초봉의 액수에 대해서도
언급이 되어야 하고 이를 상호 동의해야 하는 것인가요?
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약서에는 임금액과 계산방법 및 지급방법이 반드시 명시되어야 합니다
근로기준법 제17조에서 필수기재사항을 정하고 있습니다
또한 그에 대한 당사자의 동의가 있어야 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약서 작성시 임금에 관할 사항은 필요적기재사항 입니다. 따라서 반드시 기재되어야 합니다.
회사에 따라 연봉으로 기재할수도 있고 월급으로 기재할수도 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
근로계약서 내용 중에서 가장 중요한 것은 아래 2가지 입니다.
1. 근로계약기간 : 정규직인지 + 비정규직(기간제, 계약제)인지 판단
2. 임금
연봉도 임금이기 때문에 근로계약서에 반드시 기재되어야 합니다.
그리고 연봉 총액 + 연봉의 구성(기본 월급만인지 + 법정제수당, 상여금 포함인지 등)이 표시되어야 하므로 이 부분을 잘 확인하시고 그 이후에 서명하시면 됩니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로계약에 있어서 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정되어야 합니다. 또한, 근로계약서를 작성할 때 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일 등의 근로조건을 서면으로 명시하여야 합니다.
따라서, 월 임금액 및 구성항목, 계산방법 등은 서면으로 명시가 이루어져야 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
근로계약서에는 임금에 관한 사항을 필수로 기재하여야 하고, 최저임금 이상의 범위에서 당사자 합의로 결정합니다.
다만 일정 요건을 충족하는 경우에 최저임금에 미달해도 허용이 되는 경우가 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
반드시 연봉제를 도입해야 할 법적 의무는 없으며, 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법에 관하여는 반드시 서면으로 명시하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.