주말에 등산이나 야유회를 강요시
회사에서 일방적으로 주말에 등산이나 야유회를 지시사항처럼 참석을 하라는 식으로 명령을 하는데 혹시 너무 싫은데 참석을 안하면 불이익을 당할꺼 같은데 노동부에 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사에서 일방적으로 주말에 등산이나 야유회를 지시사항처럼 참석을 하라는 식으로 명령을 하는 경우 이를 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 등으로 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아직 일어나지 않은 상황에 대하여 노동청에 진정하기는 어려우므로, 불이익을 줄 때 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주말에 등산이나 야유회 참석을 강요하는 경우, 불참을 이유로 징계 등의 불리한 처분을 한다면 이에 대하여 진정이나 구제신청의 제기가 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
야유회와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없지만 회사에서 일방적으로 참석을 강제할수는 없다고
보입니다. 근로자가 원하지 않는 경우 거부가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
단순히 참가를 지시했다는 것에 대해서 신고는 어렵고, 불참 후에 그에 대한 불이익을 주는 경우 신고가 가능할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
불참했다는 이유로 불이익을 줄 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면(근로기준법 제23조 제1항) 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
야유회 등을 강제 참석하는 경우에는 해당 시간을 근로시간으로 볼 소지가 있어 연장근로수당 등을 고려해볼 수 있습니다. 또한, 연장근로는 당사자 사이에 합의가 필요하므로 거절할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주말에 등산이나 야유회 참석을 강제하더라도 거부할 수 있고 이를 이유로 불이익을 준다면 법적 대응이 가능할 것입니다.
