연차사용, 대체휴일 사용 직장내 괴롭힘이 맞나요/...?
안녕하세요 사립미술관에서 근무하고있습니다.
근무를하며 이해가 되지않는 부분이 많아 질문드립니다.
1. 사대보험 가입자 명부에는 관장님,관장님 배우자포함 총 7명이 있습니다.
2.5인 이상이니 근로기준법이 적용되어야 한다 퇴사자가 말하여 7월부터 연,월차 개념이 도입
나이많으신 관장님은 본인이 머리아프다고 근로기준법과 내용들을 정리해 보여드려도 알아서 하라하셨습니다, 그렇게 연차가 도입되고
- 연차사용에 눈치를 주며 반차는 머리아프고 복잡하다고 사용하지 말라하십니다.
- 그냥 사람다짜르고 직원3명만 데리고 일하면서 이제 연월차 다시 없애겠다고 하십니다.
-7명중 실 근무하는 사람은 3명 관장님내외분2명 2명은 서류상으로만 올려둔 직원이니 5명이 미술관에 일하는 직원은 5명이 안넘으니 연월차 모르겠다고 고집부리십니다.
- 국가공휴일에 근무시 일,월 이아니면 쉴수없고 6년동안 직원들이 불만을 말한적이없다. 1.5배는 당연히 못주고 너내 일하는 날이니 당연히 나와야한다 하십니다.
-야근 수당은 당연히 없습니다.
-빨간날 근무도 추가수당이 없습니다.
-퇴직금도 너내가 인수인계를 제대로 안하면 못준다고 고집부리시며 1년도 안된직원중에는 본인마음에 드신다고 퇴직금을 주십니다.
-사업비를 결제 후 개인통장으로 돌려받고 본인에게 가지고와달라고 하십니다..
-개인적인 비행기티켓 예매 숙소예매 등 개인적인 업무를 다시키십니다.
-쉬는날도 본인이 원하면 전화하시며 업무처리를 하길바라십니다.
-얼음물 마시는 것도 몸에안좋다며 아침마다 컵을 확인하십니다.
-허리를 삐었는데 쉬는날 운전했다고 뭐라고 하십니다.
이게 맞는건지 모르겠어서 올려봅니다... 이런경우 어뜩해 하는게 좋을까요/
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
관장과 배우자는 근로자가 아닙니다. 서류상으로만 올린 근로자는 그 자체의 위법성과는 별개로 상시근로자수에 포함되지 않습니다. 5인 미만 사업장이 맞고 연차휴가가 없고 공휴일에 쉬지 않아도 되며 연장근로수당도 없습니다.
퇴직금은 5인 미만 사업장도 적용됩니다. 지급하지 않으면 노동부에 신고가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 근로기준법을 위반하는 사항이 있을 수는 있으나 직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않는 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금체불, 연차휴가 미부여, 직장 내 괴롭힘 등 근로기준법 위반사실이 있다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
