현재계약만료 후 새 직위로 계약을 원하면??

Question

만약 2월말 계약만료가 되고(휴일형 돌봄교사) 3월1일자롤 사무직 혹은 보조교사 대체교사로 계약을 원하면 새겨약이에요 계약연장인가요??

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용절차를 거치지 않고 단순히 직무만 변경되어 계약을 체결한 경우에는 직무변경으로 하는 계약 연장으로 보아 종전의 근로관계는 단절되지 않는 것으로 보아야 할 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

근로계약 주체에 따라 달라집니다.

1. 근로계약 주체 즉 사용자가 동일하면 원칙적으로 재계약이 됩니다.

2. 근로계약 주체 즉 사용자가 다르다면 재계약이 아니고 신규 계약이 됩니다.

다만 예외적으로 근로계약 주체 즉 사용자가 동일한 경우라도 기존 근로계약관계를 종료하고 신규 공개채용절차를 거쳐 새로 계약하는 경우에는 신규 계약으로 취급됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

구체적 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만

실제 하는 업무나 직책 등이 변경되어 새로운 근로계약을 해야하는 것이라면 새로운 근로계약으로 볼 수 있을 것입니다.

구체적인 사실관계 및 당사자의 의사 등에 따라 다를 수 있습니다.