계약만료 실업 급여 처리 가능한지 궁금합니다

안녕하세요. 백승재노무사입니다.

전 싸인했고 곧 퇴사를 앞두고 있는데 계약만료로 실업급여 처리가되는지 궁금합니다(1년기간 근로계약서 갖고 있고 정규직근로계약서는 회사에서 안줌)
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네. 계약이 만료되었는데,

회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 한다면,

계약만료로 실업급여 신청하시면 됩니다.

근로자가 직접 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

일단, 정규직 근로계약서에 서명한 이상 정규직 근로자로 전환된 것으로 보므로, 그 동의가 자유로운 의사에 기한 것이 아님을 입증해야 기간제 근로자의 지위를 가질 수 있습니다. 설사 기간제 근로자의 지위를 갖더라도 계약만료 시점에 사용자가 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 청년채용특별장려금의 경우 청년 근로자를 계약기간이 한정돼있지 않은 정규직 근로자로

신규 채용한 뒤 6개월 이상 고용을 유지해야 받을 수 있습니다. 원래 계약직인데 지원금을 받기 위해 정규직으로 다시

작성하였다면 부정수급과 관련한 문제가 발생할 수 있으며 질문자님 퇴사시 계약기간 만료에 따른 상실처리도 어려울 것

같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

당사자가 서명한 근로계약서가 가장 중요합니다. 그런데 그 계약서에는 기간의 정함이 없는 근로자로 기재되어 있다면 이를 뒤집어 기간제 근로자임이며, 계약만료를 주장하기는 쉽지 않습니다.

청년특별채용장려금 부정수급에 대해서는 신고 가능할 것입니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

질의의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있으며, 이에 따라 근로계약기간 만료를 이직사유로 하는 실업급여 수급신청이 제한될 것으로 판단됩니다.

따라서 질의의 경우 신고 등을 위하여는 기간의 정함이 없는 근로계약체결에 대한 합의가 진의가 아닌 의사표시에 의한 것임을 입증하여야 할 것으로 판단됩니다.