안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 휴직은 재직을 하면서 쉬는 것이므로,

재직자에 지급한다는 규정이 있다면 지급해야 할 것입니다.

성과금에 대해서는 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.

당사의 성과금(급)규정을 살펴보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

휴직자도 재직자이므로 성과금을 받을 수 있을 것으로 봅니다.

휴직기간을 제외한 기간만큼만 비례적으로 성과금을 지급하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 휴직자 또한 별도의 규정이 없는 한 재직자에 포함되므로 성과급을 지급받을 수 있습니다.

2. 휴직자에 대하여 성과급 지급률을 달리 적용하겠다는 의미인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

성과급의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

통싱적으로 재직 중이라 함은 고용관계가 계속된 상태를 의미하며, 휴직기간 지급율 반영이란 휴직기간에 비례하여 공제가 이루어지는 것을 의미할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

성과급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 질문자님께서 직접 회사의 성과급 규정을 확인해

보셔야 합니다. 회사의 성과급 기준을 구체적으로 알 수 없으므로 확답을 할 수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

상여금 지급의 경우 병가시 지급규정이 있는지 여부에 따라 지급이 결정됩니다. 따라서 현재 질의하신 내용만으로는 지급받으실수 있는지 여부에 대해 답변드리기 어렵습니다. 만약 지급제한 조건이 없고 지급조건이 "재직중"이라고 할 경우 상여금 지급의무가 발생될 수 있습니다.