초과근로 수당 및 주휴수당 관련 질문 올립니다

Question

휴게시간을 제외하고 주 10.5시간*6일 알바를 하였다면

하루 2.5시간에 대해서 초과근무 수당을 가산하고, 주휴수당은 8시간 분 시급을 받으면 되는 것인가요??

휴게시간 1.5시간이 대체로 업무는 없지만, 손님이 가끔 그 시간대에 오면 응대하는 등 사용자의 관리하에 대기하는 것이라면 근로시간으로 보는게 맞나요? 그러면 주휴수당이나 초과근무 수당에 변화가 생기나요?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 네 질문자님이 적어주신대로 5인이상 사업장이라면 8시간을 초과하는 2.5시간에 대해 1.5배 수당이

발생하고 주휴수당은 한주 8시간이 발생합니다.

2. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 자유로운 이용이 아닌 일을 하기 위하여

대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당합니다.

근로기준법 제50조 제3항에 따라 사용자의 지휘·감독 아래 있는 대기 시간은 실질적인 근로 시간으로 간주되어 임금이 지급되어야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다.

2. 네, 근로시간으로 봅니다.

3. 근로한 사실을 증명할 수 있다면 휴게시간 중에 근로한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우라면

1) 1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과 근로는 모두 연장근로에 해당하고 연장근로에 대해서는 1.5배 가산수당을 지급 받을 수 있습니다.

2) 1주 소정근로시간이 40시간 이상인 근로자는 모두 동일하게 1주 주휴수당이 8시간으로 책정됩니다.(주휴수당 최대치는 8시간분)

2. 휴게시간은 임금이 지급되는 근로시간에서 제외됩니다. 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 부여 받았다면 휴게시간에 해당합니다. 휴게시간 중에도 업무를 계속 했다면 그 시간은 휴게시간으로 보지 않고 근로시간으로 취급합니다.

3. 편의점, 카페, 식당 등의 경우 휴게시간에 대한 분쟁이 자주 발생합니다. 따라서 휴게시간에도 근로했다고 주장하려면 업무일지 + 동영상 등 구체적인 증거자룔르 확보해 두셔야 합니다.