안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
결론부터 명확히 말씀드리면, 이번 주 금요일을 마지막 출근일로 기재한 사직서와 정리해 두신 인수인계서를 제출하고 예정대로 퇴사(미출근)하셔도 됩니다. 회사가 협박하듯 말한 서약서 조항은 법적 효력이 없으며, 이직을 막을 수도 없습니다.
가장 걱정되실 법적 쟁점과 현실적인 리스크를 짚어드리겠습니다.
1. '후임자 채용 전 퇴사 불가' 서약서는 원천 무효입니다
근로기준법 제7조는 '강제근로의 금지'를 명시하고 있습니다. 근로자가 원치 않는데 후임자가 구해질 때까지 무기한 근무를 강제하는 서약서 문구는 근로기준법 위반으로 법적 효력이 전혀 없습니다. 숙소를 구해서라도 다니라는 요구 역시 응할 의무가 전혀 없는 부당한 강요입니다.
2. 계약직(기간제)의 사직 효력과 실제 리스크
원칙적으로 회사가 사직을 수리하지 않을 경우, 민법상 사직 의사표시 후 약 1개월(또는 당기 후의 일기)이 지나야 사직 효력이 발생합니다. 따라서 11월 3일에 말씀하시고 이번 주 금요일(11월 13일)에 나오지 않으시면 서류상으로는 사직 효력이 발생하는 시점까지 '무단결근' 처리가 될 수 있습니다.
하지만 실질적인 불이익은 거의 없습니다.
손해배상 청구 불가: 회사가 무단결근을 이유로 손해배상을 청구하려면, 본인의 퇴사로 인해 회사에 발생한 '구체적이고 직접적인 금전적 손해액'을 회사가 직접 입증해야 합니다. 대체인력을 제때 뽑지 못한 것은 회사의 인사관리 책임이고, 이미 채용 공고 등록부터 한글 파일 인수인계서 작성까지 마쳤기 때문에 법원에서 손해배상이 인정될 가능성은 0%에 가깝습니다.
평균임금 및 퇴직금: 원래 육아휴직 대체 계약직이시라면 1년 미만 근무이거나 퇴직금 산정 대상이 아닐 가능성이 높고, 설령 1년 이상 근무해 퇴직금 대상이라 하더라도 무단결근 기간 때문에 평균임금이 깎여도 법정 '통상임금'을 하한선으로 보장받으므로 큰 손해가 나지 않습니다. (물론 출근하지 않은 기간의 급여는 지급되지 않습니다.)
3. "퇴사 처리를 안 해주면 이직도 못 한다"는 말은 거짓입니다
가장 걱정하시는 부분일 텐데, 이전 직장에서 4대 보험 상실 신고(퇴사 처리)를 안 해줘도 새 직장에서 4대 보험 취득 신고를 하는 데는 아무런 지장이 없습니다.
고용보험만 이중 취득이 제한되는데, 이 경우 근로복지공단에서 새로 취업한 회사(정규직)를 우선하여 자격을 인정하고 이전 회사에 직권으로 상실 처리를 요구하거나 정리합니다.
만약 전 직장에서 끝까지 상실 신고를 미루면, 본인이 직접 근로복지공단과 건강보험공단에 '피보험자격 확인청구'를 신청하여 직권 상실 처리를 할 수 있습니다.
사직서 및 인수인계서 제출 (증거 남기기): 종이로만 제출하면 나중에 "못 받았다", "인수인계도 안 하고 도망갔다"고 발뺌할 수 있습니다. 반드시 사내 이메일, 공식 메신저, 또는 카카오톡/문자로 사직서(마지막 근무일: 2026년 11월 13일, 사유: 일신상의 사유 및 타 지역 이주)와 작성해 두신 인수인계서 한글 파일을 첨부하여 관리자에게 발송하세요.
전달 메시지 예시: "지난 11월 3일 구두로 말씀드린 바와 같이 타 지역 이사 및 이직으로 인해 금일(11월 13일)부로 근무를 종료합니다. 후임자 부재로 인해 담당했던 업무 매뉴얼과 진행 현황, 주요 연락처 등을 첨부된 인수인계서 파일로 상세히 정리해 두었습니다. 급하게 퇴사하게 되어 죄송하며, 급여 정산 및 4대 보험 상실 처리 부탁드립니다."
업무용 물품 반납 사진 촬영: 사용하시던 PC 바탕화면에도 인수인계서 폴더를 눈에 띄게 저장해 두시고, 출입증이나 사무용품 등을 책상 위에 반납한 상태를 사진으로 찍어 보관해 두세요.