5인이상 사업장 일근무 10시간 일시 최저임금으로 급여환산하면?
5인이상 사업장 일10시간근무 주오일제면 최저임금으로 월급여환산시 얼마인가요
그리고 오인이상 사업장은 휴일근로시 별도의 수당이 발생하나요
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 1일 8시간, 주5일이 기본급이며, 1일 2시간씩 연장근로를 하는 사업장입니다.
기본급 : 209시간*9620원
연장근로수당 : 2시간*5일*4.345주*9620원*1.5배
끝.
휴일에 근로하면 당연히 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
(휴일은 일을 하지 않아도 임금이 지급됩니다. 그런데 일을 했으니 추가로 휴일근로수당을 지급)
8시간까지는 1.5배 계산, 8시간 이후는 2배를 계산합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 5인이상 사업장의 경우 휴일근로를 하는 경우 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다.
2. 하루 10시간 주5일 근무를 하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,633,330원이 월 최저임금으로
산정이 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.
근로기준법에 따라 5인 이상 사업장에 휴일근로하는 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과한 경우 2배의 수당이 지급되어야 합니다.
올해 최저시급 9,620원 기준으로 질문주신 근로시간에 따른 월 급여는 2,637,564원입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 22시부터 06시 사이의 야간근로가 없고, 휴게시간을 제외한 시간이 1일 10시간이라면 최저임금을 기준으로 산정한 월 급여는 주휴수당과 연장근로수당을 포함하여 약 2,637,564원이 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
최저임금 기준으로 연장수당 포함 시 2,637,563원으로 보입니다.
5인 이상 사업장엔 휴일근로시 50% 통상시급 가산됩니다.
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안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 최저임금은 약 263.7만원일 것으로 판단(연장근로수당 포함)됩니다. 한편, 5인 이상 사업장에서 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.
월 최저임금 적용기준시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=274
월 최저임금=9,620×274=2,635,880
휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 150%(8시간까지), 200%(8시간 초과)의 임금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.
상시 근로자수 5인 이상 사업장의 경우 하루 8시간, 주 40시간 초과 근무에 대해 1.5배의 가산수당이 지급되어야 합니다.
또한 휴일근무 시 1.5배의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
주 5일 10시간 근무하는 경우 (휴게시간 제외 가정, 주 50시간)
주 40시간까지는 2,010,580원 (209시간 * 9,620원)
주 10시간 연장수당은 626,984원 (10시간 * 1.5배 * 4.345주 * 9,620원)= 월급 2,637,564원 입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 휴게시간을 제외한 1일 10시간, 주 5일 근무하는 경우에는 최저임금을 적용한 월급여는 다음과 같습니다.
- (50시간+주휴 8시간+연장 10시간*0.5)*4.345주*9,620원= 2,633,331원(세전)
2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 공휴일, 주휴일, 근로자의 날에 10시간 근로한 때는 "8시간*1.5+2시간*2=16시간"분의 수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
8시간이 대해서는 9,620원을 곱하고 2시간에 대해서는 9,620원에 1.5배를 가산하여 계산할 수 있습니다.
5인 이상 사업장에서는 법정공휴일에 유급휴일을 보장하여야 하고, 근로를 제공하는 경우에는 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
