안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

제가 2022년5월2일부터 2023년1윌31일까지 근무했는데 회사사정으로 권고사직으로 처리를해서 실업급여를 신청했는데 8개월간 근무면 180일이 충분히 넘는데 세무사무실에서 거의 딱180일이라고 하는데 실근무일수만 인정해서 180일인가요?

-> 피보험 단위기간 문의로 사료되며,

문의하신 내용이 맞습니다. 결국 임금을 지급받는 날을 기준으로 산정하므로, 6개월이라고 하여 6개월 모두가 단위기간으로 인정되는 것은 아닙니다.

감사합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

실업급여를 받으려면 고용보험법 상 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일·휴가일이 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급휴일과 휴업수당을 지급받은 날이 포함됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수를 의미합니다. 질문자님이 한주 5일근무를 하였고 적어주신

근무기간까지 일을 하였다면 피보험단위기간이 220일 정도는 될 것으로 보입니다. 주휴일까지 포함하여 피보험단위기간이

대략 220일 정도는 될 것으로 보입니다. 다만 180일이나 220일이나 실업급여 수급에 있어 차이는 없습니다. 감사합니다.