공공기관재직중입니다. 겸업금지규정이있는데...
급여가 너무 적어서 해당 직장만으로 가정유지하기 힘드네요
거의 최저임금 수준입니다. 그래서 다른 일을하려고 하는데 직장에 신고하면 절대 허락안해준다고 하네요... 몰래 하다 걸리면 짤린다던데... 진짜일까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 업체의 취업규칙 등에서 겸업을 금지하는 규정이 있다면 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 겸업으로 인해 회사에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여 사회통념상 더 이상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 해고할 수 있습니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.
겸직금지 조항을 어긴것만으로 바로 해고가 되는것은 아니며 노무제공에 지장을 초래했는지, 충실의무를 위반했는지, 사용자의 기업질서를 문란하게 했는지와 그 정도 등을 종합적으로 판단하며 징계의 수위를 정하게 됩니다.
공공기관의 경우 일반적으로 징계위원회에서 징계를 할 것인지 여부와 징계 수준을 판단하게 될것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다.
다만, 일반적으로 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.
겸직을 하는 경우, 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
겸업금지규정이 있다면 해당 규정이 현저히 불합리하고 사회통념에서 벗어나지 않는 이상 이를 위반 하면 징계가 불가피합니다. 또한 몰래 하다 걸리면 성실의무 위반으로 해고가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에 겸업금지규정이 있다면 투잡을 하다 회사가 알게 될 경우 징계대상이 됩니다. 법적으로 정당성을 다툴 수 있겠지만 일단 징계를 받은 후의 문제이므로 쉽지 않습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
거의 최저임금 수준입니다. 그래서 다른 일을하려고 하는데 직장에 신고하면 절대 허락안해준다고 하네요... 몰래 하다 걸리면 짤린다던데... 진짜일까요
-> 투잡 문의로 사료되며,
대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다.
다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하고 있다면 이중취업 발각시 징계처분을 받을 수
있습니다. 질문자님의 경우 징계 등의 불이익을 받지 않으려면 회사의 허락을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
겸업금지규정이 있을 경우 허가 없이 겸업할 경우 문제가 될 수 있습니다.
