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급여명세서의 4대보험 공제액은 매달 동일한가요?

4대보험 공제액은 매달 반드시 동일한 것은 아닙니다. 국민연금과 건강보험은 기준소득월액이나 보수월액을 기준으로 산정되어 일정 기간 동일할 수 있지만, 정기 조정이나 보험료율 변경 시 달라집니다. 고용보험은 실제 지급된 보수에 따라 변동될 수 있으며, 산재보험은 원칙적으로 사업주가 전액 부담하므로 근로자 급여에서 공제하지 않습니다.

3개의 답변이 있어요!

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    매월 동일하지 않습니다. 야근 수당(연장근로수당), 상여금, 성과급, 휴가비 등으로 인해 매달 총 급여

    (과세 소득)가 달라지면 고용보험료 등 비율로 계산되는 보험료 액수가 함께 바뀝니다. 또한 건강보험료와

    관련하여 전년도에 실제로 받은 보수총액을 기준으로 매달 내던 건강보험료를 다시 계산하여, 4월 급여에서

    추가 납부(또는 환급)가 이루어집니다. 이 때문에 매년 4월경에는 평소보다 건강보험 공제액이 늘어나거나

    줄어듭니다. 감사합니다.

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    채택된 답변
  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    회사의 공제 방식에 따라 상이합니다. 국민연금료는 정액으로 매월 동일하나, 건보료는 요율/고지 방식 선택 여부에 따라 상이할 수 있습니다. 고용보험료는 매월 상이할 수 있습니다.

  • 강희곤 노무사

    강희곤 노무사

    노무법인 서앤강

    ∙

    안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

    질의 본문에 답이 있습니다.

    국민연금과 건강보험은 기준소득월액이나 보수월액을 기준으로 산정되어 일정 기간 동일할 수 있지만, 정기 조정이나 보험료율 변경 시 달라집니다. 고용보험은 실제 지급된 보수에 따라 변동될 수 있으며, 산재보험은 원칙적으로 사업주가 전액 부담하므로 근로자 급여에서 공제하지 않습니다.