중도 입사자 급여 계산 방법 문의 드립니다.

Question

안녕하세요.

주 5일, 8시간, 월급제 근로자이고 급여는 2,156,880원 10월 2일에 입사하였습니다.

일할계산으로 지급해야 하는지, 아니면 실제 근무시간으로 계산하여 지급해야 하는지 문의 드립니다.

1. 2,156,880원 / 31일 * 30일 = 2,087,303원

2. 10월 실제 근무일 22일 + 주휴일 4일 * 8시간 * 10,320원 = 2,146,560원

(스케줄 근무라 휴일이 유동적입니다.)

둘 중 어떤 방법으로 지급해야 하는지 답변 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1번 방법과 2번 방법 모두 법 위반이 문제되지 않습니다. 이에 대하여는 해당 사업장의 일할계산 적용 관행을 참고하여 적용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

일할계산 방법에 대해 노동관계법령에서 정하고 있지는 않습니다.

근로자에게 유리한 방식을 적용하는 것이 일반적으로 권장됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

중도입사자의 경우 일할계산하여 지급되어야 함이 원칙일 것이나, 시급으로 환산한 금액과 비교하여 근로자에게 유리한 금액으로 요구가 가능할 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

1번은 회사 기준에 따라 적용할 수 있는 월급 일할계산 방식입니다. 2번은 소정근로 22일과 유급주휴 4일이 맞을때의 최저임금 확인액입니다. 이 전제가 맞다면 세전 2087303원으로 끝내지 말고 2146560원 이상을 지급하는 것이 안전합니다. 스케줄표에서 주휴일 4일이 실제로 발생했는지 먼저 확인하시는 것이 필요합니다.

공휴일 유급분이나 휴일·연장근로가 있다면 그 부분까지 반영해 최종 지급액을 확정하면 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

질문자님은 월급제 근로자이므로 첫번째 방식으로 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다.

Answer 5

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

일할계산 방법은 법적으로 정해진 방법은 없습니다.

1번으로 정산하는 것이 일반적이긴 합니다. 다만 1번으로 하더라도 실제 근로시간에 대한 임금보다 낮으면 안될 것입니다.

Answer 6

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

중도 입퇴사시 월급계산에 관해 구체적으로 법에서 정하고 있지 않아, 계약 등으로 정할 수 있습니다.

다만 어느 방법을 택하더라도 최저임금 이상은 지급되는지 확인해보시기 바랍니다.