1. 연차소진 or 연차수당
현직장은 비용 상 연차소진하는 것보다 연차수당으로 지급을 원할 것으로 생각합니다. 퇴사시 연차소진 또는 연차수당 선택은 사용자와 근로자 중 누구에게 권한이 있나요?
2. 현직장 연차소진 중 단기직 근무 가능여부
현직장에서 퇴사일에 연차를 붙여 쓰게 되면, 연차소진 기간 중에 단기계약직으로 근무하고 만료 후 실업급여 신청해도 괜찮을까요? 가능하다면 단기계약직(상용직)은 1개월 하고 싶습니다.
자진퇴사 후에 실업급여 신청을 위해 단기계약직(상용직) 근무할 것인데 이때 이전 직장 연차소진 기간 중부터 이중으로 근무해도 문제 없을 지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
1. 연차휴가는 근로자의 권한이기에 선생님께서 사용하고 싶은 날에 신청하셔서 사용하시면 됩니다. 퇴사일 전 소진하고 싶으신 경우 신청하여 사용하시면 되고, 퇴사일을 합의 하시고 잔여연차는 수당으로 받으심 됩니다.
2. 연차를 사용한다는 것은 회사의 근로자라는 것이기에 원칙적으로 퇴사일이 뒤로 미뤄지는 것입니다. 연차소진하고 퇴사 후 재입사하여 동일한 사업장에 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급사유는 인정될 것이나, 실업급여를 받기위해 공모한 것인지 여부에 대해 고용센터에서 조사 및 소명을 요청할 수 있습니다.
실업급여는 주소지 관할 고용센터 실업급여수급담당자에게 정확하게 확인해주시기 바랍니다.
감사합니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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1. 연차휴가를 사용할 것인지 미사용 수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택하는 것이 원칙입니다. 다만, 예외적으로 사용자가 연차휴가 사용촉진 제도에 의해 사용촉진을 한 경우에는 연차휴가를 사용하지 않아 소멸하더라도 미사용 수당을 받을 수 없습니다.
2. 현직장의 연차휴가 기간 중 다른 직장에 취업하는 것도 가능합니다. 계약기간 만료시 원칙적으로 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으나, 이중고용된 경우에는 하나의 사업에만 고용보험이 가입되는데 반드시 나중에 취업한 사업에 가입된다는 보장은 없습니다. 따라서 실업급여 수급자격 인정 여부는 현 단계에서 확답할 수 없습니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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1.퇴사시 연차미사용수당은 법적으로 지급하기로 되어 있으므로, 선택사항이 아닙니다.
2.퇴직후 연차를 붙여쓰는 것은 퇴사를 한 의미가 아니므로, 연차가 종료된 시점에서 퇴사일로 잡고 단기간계약을 한다면
실업급여 수급이 가능합니다.
감사합니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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1. 네. 근로자가 정할 수 있습니다.
근로자가 선택하는 것입니다.
2. 그렇게 하지 마시고, 이전 직장 고용보험 상실신고 후에 새 직장에 취업하시기를 권합니다.
그래서 새로이 고용보험 취득신고하시고, 계약기간 만료로 상실신고하고 실업급여 신청하시면 됩니다.
두 직장의 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다.
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