출산휴가 급여때 회사가 3개월치 돈주는게 의무가 아닌가요?
출산휴가3개월 급여에서 국가에서 주는 210만원 제외하고 회사에서 주는건 2개월만 의무인가요?
3개월째 회사에서 나오는 급여가 제외가 되어 신청해서요.
아니면 3개월은 선택사항인가요?
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자의 출산휴가기간 90일 전부가 아닌 법에 따라 60일간에 해당하는 출산전후휴가급여와 통상임금과의 차액분을
지급하면 됩니다. 따라서 근로자의 경우 나머지 30일은 고용보험에서 지급되는 210만원만 받게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
출산휴가 중 최초 60일에 대해서만 회사가 지급할 의무가 있으므로 이후 기간에 대해서는 지급 의무가 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
출산전후휴가기간 최초 60일(다태아 75일)분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고,이후 30일(다태아 45일)분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다. 다만, 우선지원 대상기업 근로자는 고용보험에서 90일(다태아 120일)의 급여를 지급하고, 사업주는 그 금액의 한도 안에서 지급의무가 면제되며, 출산전후휴가급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금을 기준으로 지급하되, 우선지원 대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지원하는 금액보다 많을 경우 최초 60일(다태아 75일)에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
출산전후휴가기간 90일중 최초 60일분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하고,이후 30일분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1. 법상 60일 유급이 의무입니다.
나라에서 지급하는 급여는 사업주가 지급하는 것이 아니며
우선지원 대상기업만 90일치 보전되며, 그외 기업은 30일치만 보전됩니다.
2. 출산휴가는 3개월 의무입니다.
