알바 퇴사관련 질문입니다. 근로계약서 작성 전..

Question

제가 학원알바를 시작했는데 면접때까지만 해도 괜찮을것같다고 생각했지만 막상 인수인계받고 해보니까 저랑 안 맞는 일인 것 같아서 그만두려고 합니다.

첫 출근이후에 아직 근로계약서 작성 안하고 다음 출근시에 작성한다고 하십니다.

다음 출근때 일단 나가고, 근로계약서 작성 전에 그만두겠다고 해도 될까요? 학원도 새로운 사람 구해야하는거 생각해서요

그리고 사정을 뭐라 말씀드리면 좋을까요?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

적어주신대로 진행하시면 될 것 같습니다. 사유도 솔직히 이야기를 해도 될 것 같습니다. 해당 업무를 잘 수행하기

어렵다고 하거나 적성에 맞지 않을 것으로 보인다는 내용으로 이야기를 하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

출근하고 난 후에도 근로계약서 작성 여부와 무관하게 학원에 사직의 의사표시를 하며 근로관계 종료를 할 수 있습니다. 개인사정으로 말씀하시기 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

근로자는 언제든지 사직할 수 있으며 근로기준법 등에서 사직을 제한하고 있지 않습니다. 따라서, 질문자님이 사용자에게 직무 등 담당 업무가 맞지 않아 사직하게 된 점을 말씀하시면 될 것입니다.

다만, 질문자님의 사직으로 인하여 손해가 발생하였다면 사용자는 그 손해의 배상을 청구할 수는 있을 것이나 손해발생여부 및 사직과 손해와의 인과관계 손해액의 특정은 매우 어려우므로 손해배상 청구로 이어지는 경우는 거의 없습니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

사실 그대로 설명하고 계약 체결을 희망하지 않는다는 의사를 명확하게 전달하시는 것이 좋겠습니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네, 양해를 구하고 사직의 의사표시를 지체없이 하시기 바랍니다.

2. 부득이한 사정이 발생하였다고 하시면 됩니다. 손해배상 등 청구하지 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

근로계약서를 작성하고 퇴사하는 것이 사업주에게 좋을 것입니다. 사업주에게 사실대로 이야기하시고 퇴사하는 것이 좋을 듯 합니다.