동생이 직장내 성추행 당했는데요
식품 업계 일을하는 동생이 직장상사 반장에게 성추행을당하는 일이있었는데요 사무실에 알리고 CCTV로 다 확인했고 윗선까지 보고된 상황입니다 담날인 오늘은 출근을안했구요 사무실 과장이 만나자고해서 만났다고합니다 회사에서는 빨리 처리해서 넘기려고하는것 같다고해요 징계로 끝날거같다는데 어떤처벌을 원하는지 얘기해달라고했대요 동생은 해고처벌을 원합니다 가능한건지 궁금하구요 만약 회사에서 요구가 안받아들여지면 노동부에 신고하면되는건지 절차가 궁금합니다 도와주세요ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사안에 따른 우선 동생분의 심신의 쾌유를 기원합니다.
해당 사안은 회사 측의 징계 처분을 요구 할 수도 있겠으나 개인적으로 관련 증거를 가지고 강제추행의 죄를 가지고 형사 고소 및 민사소송으로 손해배상 청구를 고려해보시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김태환변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자분 동생이 강제추행 피해를 입은 것이라면 경찰서 등 수사기관에 형사고소를 할 사안으로 보이며, 이와 병행하여 강제추행 가해자를 상대로 법원에 손해배상청구소송을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.
노동부에 신고를 하는 경우, 징계절차 또는 정도에 있어 문제가 없는 것인지 여부를 검토하기 때문에 무조건적인 해고를 보장받을 수 없습니다. 강제추행으로 고소를 진행하면 되겠습니다.
