주 4일 근무하자고 공약을 하는데, 그럼 기업들은 어떻게 하라는 것인가요?
주 4일 근무를 공약으로 내세우면 기업들은 어떻게 대응해야 할지 모르겠어요. 일당제로 받는 사람들은 그 변화로 인해 손해를 보는 것 같아서 걱정이 되고요. 이게 현실적으로 가능하려면 기업들이 근무 시간이나 급여 체계를 어떻게 조정해야 할지도 궁금하고, 또 그런 변화가 일자리나 경제에 어떤 영향을 미칠지도 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
임금체계, 근로시간 제한 등 많은 변화가 있어야 할 것으로 예상되고, 한번에 급격한 변화보다는 점진적인 변화가 필요하다고 생각됩니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
주 4일제 도입 시에는 비즈니스 모델 재설계, 업무 프로세스 효율화, 인력 관리 전략 조정 등이 필요합니다.
또한 인력 운영 방안을 다시 한번 점검하고, 필요하다면 인력 채용 및 교육 계획을 수정해야 하고 단순히 근무 시간 단축이 아닌, 생산성을 유지하거나 향상시키는 것을 목표로 해야 합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
그냥 허황된 공약일 뿐입니다
지금 주52시간 제한만으로도 기업들 경쟁력 떨어지고 난리인데 무슨 주4일제...
정치인들이 그렇지만 저딴 헛소리하는 후보가있다면 현실인식이나 정책에 대한 수준을 엿볼 수 있는거죠
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
주 4일 근무제가 도입되려면 법 개정이 선행되어야 하는 바, 아직 사회적 합의가 이르지 않은 상태이므로 그 결과가 어떻게 될지는 알수 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주 4일제가 시행된다면 생산성의 유지를 위한 방안이 필요합니다. 또한 일부 직종이나 업종의 경우 소득이 실질적으로 감소하게 되는 문제가 발생할 수 있으므로 장기적인 노동시장의 개편이 필요합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기업의 생산성, 인건비 부담 등에 영향을 미칠 것으로 판단됩니다.