고용·노동
안녕하세요 퇴사가능한 시점이 궁금하여 질의드립니다
안녕하세요
퇴사통보시점에 의문이생겨 질의드립니다.
아래내용으로 퇴사를 하고자한다면
사측에 1달전 미리 알려야 퇴사가 가능한지, 아니면 다음날 즉시 퇴사도 요구할수있는지 질의드립니다.
답변 주셔서 감사합니다
<아래>
1.
중소기업 사무직이며(현장업무 많음) 최초 구두로 포괄임금제 계약을 안내받았으나
근로계약서상 포괄임금 내용은 없습니다.
해가지나 임금이 증가하여 총무팀에 근로계약서를 새로 요청하였으나 최초작성한 근로계약 내용중
"기한의 정함이 없는 정규직"의 사유로 해마다 근로계약서를 새로 작성&배포하지는 않는다고 하였습니다)
2.
근로계약서상 토요일은 무급휴일, 일요일은 휴일, 공휴일은 취업규칙에 따른다 라고 되어있으나
대부분의 주말 및 공휴일에 보통 2~3시간 재택업무를 하고있습니다.
증거는 없으나 입사초반에 상사로부터 주말&공휴일에 출근을 하지않는대신 재택업무를 할수있는 환경을 준비하라는 지시를 받았고, 현재 재택근무시 상사분들이 참여하고있는 단체 카톡방에 업무내용을 공유하고 있습니다.
3.
사측으로부터받은 급여테이블 내용상 현재 지급받는 총급여에 휴일수당은 제외되어있습니다.
*
위의 내용으로 퇴사를 고민하고있으나 어떤분은 이러한 부당한 부분을 사측에 이야기를 했음에도
개선되지 않았을시 즉시 퇴사 혹은 노동청신고가 가능하다고 하는데 맞나요?
해당 내용의경우 사측에 개선요청 없이 즉시 퇴사처리를 요구할수있는지 질의드립니다.
감사합니다.