최근 계속되는 산재사고, 직장내 괴롭힘 문제...
최근 뉴스에서 산재 사망사고 및 직장내 괴롭힘 사고가 연일 보도가 되고 있는데요...
새로운 고용노동부장관이 직을 걸겠다는 포부를 밝혔고,
뭔가 계획을 하고 있는 모습이 보이기는 합니다.
이러한 문제들이 해결되기 위해서는 무엇이 선행되어야 할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
산업재해와 직장 내 괴롭힘의 예방을 위해서는 독립적이고 안전한 보호체계의 구축이 필요할 것으로 보입니다. 이를 통해 원활한 의견 수렴과 고충처리가 필요합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
여러 차원의 접근이 가능하겠지만 안전의식을 높혀야하고, 교육, 제도 정비, 제도에 따른 내용이 잘 지켜지고 있는지 관리 및 점검, 효과적인 법적 제재 등이 있어야 할 것입니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
당연히 산재예방 및 직장 내 괴롭힘 예방에 힘써야 할 것이며, 이는 관리, 감독만으로는 해결할 수 없으며 기업문화로서 정착되어야 하므로 경영자의 의지 및 근로자의 적극적인 참여를 요합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
말씀하신대로 반복되는 산재사고, 나아가 중대재해는 중대재해처벌법까지 제정하여 사업주의 예방과 책임을 강화하고 있으나, 그럼에도 계속 발생하는 것이 현실입니다
이는 문제 발생 시 강력한 처벌과 함께 당국인 노동부의 철저한 감시감독이 병행되어야 할 것입니다
그리고 무재해 발생 기업과 사업주에게는 이를 더욱 격려하고 확산될 수 있도록 포상 제도도 마련되면 어떨까 싶습니다
가장 중요한 것은 이러한 법적, 제도적 장치와 더불어 사회적으로 노동자의 안전과 인권을 존중하는 사회적 문화가 확산되는 것이 중요하다고 생각됩니다
감사합니다.