인사관리 파트에서 일하고 싶은데 어떤게 필요할까요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 인사관리란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적달성 및 유지발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성/개발하고, 적정한 보상 및 유지활용을 이룩해가는 이론적/실천적 지식의 총체라 할 수 있습니다.

• 따라서 인사업무를 잘하기 위해서는 확보/개발/평가/보상/유지/방출에 관하여 전반적인 지식을 갖추어야 할 것이며, 이와 관련된 인사서적을 탐독하는 것도 도움이 많이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

인사관련 자격증은 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), PHR, 4대보험관리사 등이 있습니다.

스펙으로는 MBA 인사/조직 전공이나 일반대학원 인사/조직 전공이 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

인사관리 직무를 준비하기 위해서는 경영대학원의 인사/조직 전공을 해보시는 것도 좋고 공인노무사, 경영지도사 등의 자격증을 취득하시는 것도 좋습니다.

또한 인사쟁이가 보는 실무카페 등에 가입하셔서 어떤 질문들이 올라오고 어떻게 답변이 이루어지는지를 파악해보시는것도 좋겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 인사관리 파트는 일반적으로 규모가 어느 정도되는 기업에 주로 존재하기 때문에 취업이 상대적으로 어려운 편에 속합니다. 공인노무사, 경영지도사 등의 자격증이 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

노무사 자격증 또는 경영지도사 자격증을 취득하면 도움이 될 수 있습니다.

또한 다음 카페 중 '노무사의 길을 걷는 사람들' 에서 면접준비 및 도움이 되는 경험 등

관련 정보를 찾으실 수 있으니 참고하시면 좋겠습니다.

인사 관리 업무는 크게 채용, 승진, 임금, 퇴직, 교육 및 훈련, 근로시간 등의 업무를 맡아서 근무합니다.

이상입니다. 귀하의 꿈을 응원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

인사관리 부서에 도움이 되는 자격증은 공인노무사, 경영지도사 자격증이 있습니다. 둘 중 한가지만 취득하신다면 인사부서에 입사하기 수월하실 것입니다.

인사부서는 회사의 전반적인 일을 모두 하신다고 보면됩니다. 어떤 것을 특정해서 한다고는 말씀드리기가 어렵고 인사관리를 할 때도있고, 문서관리하여 보고할 때도 있고, 회사에 운영에 필요한 것들을 의논할 때도 있는 것 처럼 다양한 일을 하게 됩니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1.인사 관련 자격증(공인노무사, 경영지도사, phr 등)이 있는 경우 비교적 인사부문으로의 취업이 용이합니다.

2.자격증 취득에는 일정기간 이상의 기간이 필요하므로, 그 밖에는 노동관계법령 관련 법 지식이나 사회적 이슈 등을 학습하는 것이 바람직할 것으로 생각됩니다.

3.인사부문은 통상적으로 채용/급여/평가/보상/징계/노사관계 등의 사무처리 업무를 수행합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

네. 인사과는 인력의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출에 관한 전반적인 직무를 수행하게 됩니다. 이와 관련된 자격증인 공인노무사, phr 자격증 및 mba 학위를 받으면 도움이 될 것입니다.