6월30일자로 퇴사하면서 마지막 한주를 연월차로 사용하고 다른곳에 취지해서 일하면 문제가 될까요?
제가 6월30일자로 사직서를 내고 6월26일부타 다른 곳에 출근해서 일하고 전직장에서 26일부터 30일까지 월차처리하면 문제가 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
법적으로 문제될 것은 없습니다.
4대보험도 이중가입되더라도 문제 없으며, 전 직장에 퇴직 전 연차 사용만 협의되면 될 것으로 보입니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
합의한 사직일이 6월 30일이라면 그 이전까지 연차휴가를 사용하더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.
다만 이직한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 겸업금지 위반이 문제될 수 있으므로, 이는 이직한 사업장과 협의하여 정하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
제가 6월30일자로 사직서를 내고 6월26일부타 다른 곳에 출근해서 일하고 전직장에서 26일부터 30일까지 월차처리하면 문제가 되는지 궁금합니다
-> 연차유급휴가 실시 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 연차유급휴가를 실시하는 것으로 처리하고 다른 사업장에 근로를 제공한다고 하여도 문제가 될 것은 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
전 직장에서 연차휴가를 사용한 기간과 새로운 직장에 입사하여 근로를 제공하는 기간이 중복되는데, 그 기간에는 고용보험의 이중가입이 어려운 문제가 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 연차사용을 하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다.
이렇게 근로관계가 유지되는 상태에서 다른 회사에 취업을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 법상 이중취업에 대한
제한은 없지만 회사규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
한 주 동안 4대보험이 중복되는 문제는 있으나 법적으로 문제되지는 않습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
고용보험 이중가입의 문제가 발생할 수 있습니다.
일부 회사의 경우 이를 이유로 채용을 취소하기도 합니다.
큰 문제로 이어지지 않도록 공인노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
4대보험 가입일이 중간에 겹칠 수 있으나, 그 부분 말고는 특별히 문제될 사항은 없을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1. 연차는 근로자가 지정한 시기에 사용가능합니다. 문제없습니다.
2. 다만 사업장에서 엄격하게 해석하여 주중 연차를 다 쓴경우
주휴수당은 제외할 수도 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
투잡이 불법도 아니고 4대보험 이중가입도 문제될 것이 없습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.
원칙적으로 연차를 사용하고 연차일에 다른 업무를 하는 것은 가능합니다. 다만, 그 업무가 기존 회사와 경쟁관계에 있는 경업인 경우 근로계약의 부수의무인 경업금지 의무를 위반한 것으로 문제될 수 있습니다. 또한, 기존회사에 겸직금지 규정이 있는 경우 회사가 문제시할 수는 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
전 직장에 겸직금지 규정, 이중 취업에 대한 제한 규정이 없는 이상 특별히 문제될 것은 없는 것으로 보입니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
기존 직장에서 연차를 사용하여 처리하고, 새로 이직할 직장에 출근하는 경우 크게 문제될 사항은 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
이직할 회사에서 사대보험이 6.26.자로 가입되어야 하는 등 일정 제약을 두고 있을 때는 연차휴가 사용기간 중에도 종전 회사에서의 근로자로서 지위를 가지고 있으므로 취업이 제한되는 등 불이익이 발생할 수 있습니다.
