권고사직 구조조정 등 정규직 인원 감축에 관해 궁금합니다.
안녕하세요.
자동차 관련 업계에서 근무중입니다. 그런데 최근 회사에서 권고사직 및 구조조정의 얘기가 흘러나오고 있어서요
인원 감축절차를 인터넷에 좀 찾아 봤을 때 회사의 경영이 어렵거나 앞으로 어려울 예상이 되어서
회사가 경영의 어려움을 개선하고자 최선의 노력?을 먼저 수행한 후에도 경영환경이 개선되지 않을 경우
부득이 하게 인원감축(권고사직, 구조조정)을 수행할 수 있다고 확인을 했습니다.
그런데, 당 사는 아직까지 적자를 기록한 적이 없고 수익률은 점차 감소되긴 하지만 계속 영업이익을 내고 있고
회사가 경영의 어려움을 극복하기 위해 최선의 노력을 아무것도 하고 있지 않습니다.
생산과 관련된 원가절감, 기본 복지 혜택 감소, 연봉체계 개편을 통한 임금 감소 등 정도만 추진하여 직원들이 원가절감 할 수 있도록 하고 있는데요
이러한 상황에서 회사에서 인원감축(구조조정 및 권고사직)을 수행해도 법적으로 문제가 되지 않는 건가요~?
그리고 인원 감축을 하게 된다면 어떤식으로 진행이 되는지, 그리고 인원 감축 대상을 어떻식으로 선정하게
되는지고 궁금합니다.