오토바이 배달업자들이 사고를 안내기 위해 정규직 취업을 적극적으로 도입하면 안될까요??
오토바이 배달업자들이 사고를 예방하기 위해서 정규직으로 전환하는 게 좋지 않을까 하는 생각이 드는데요?ㅎㅎ지금은 대부분이 프리랜서라서 제대로 갖추지 못하고, 사고가 나면 책임 소재도 애매하고요^^;; 정규직으로 바꾸면 근무 환경이 좋아지고, 안전교육도 더 잘 받을 수 있어서 사고 위험도 줄어들 것 같고, 배달원들도 더 안정적으로 일할 수 있지 않을까 싶어요~ 근데 이게 현실적으로 가능할지, 비용이나 정책 문제도 있어서 고민이 되긴 하네요~ ㅎㅎ 어떻게 생각하세요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
좋은 생각입니다. 프리랜서로 실적에 의한 보수가 아닌 안정적인 기본급이 부여되는 정규직 일자리라면
무리하게 배달하는 일이 줄며 사업주로서 안전배려의무로서 근로자의 안전 및 보건사항도 관리할 수 밖에 없으므로
사고예방에 효과가 있을 것으로 생각됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서들의 정규직 전환 관련하여 고민이 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 배달업 종사자들이 정규직으로 전환될 경우 산업재해보상, 고용 안정, 안전교육 제공 등 여러 측면에서 긍정적인 효과가 있을 수 있습니다. 실제로 일부 플랫폼은 안전사고와 책임 문제를 줄이기 위해 일부 인력을 직접 고용하거나 보험 제도를 강화하는 시도를 하고 있습니다.
다만, 현실적으로는 비용 문제와 플랫폼의 운영 구조상 모든 배달원을 정규직으로 전환하기는 어렵다는 한계도 존재합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
오토바이 운전자들의 정규직 취업이랑 계약직 취업이 무슨 차이가 있는지 모르겠습니다
정규직으로 채용한다고 사고가 줄어들거였으면 대한민국에 산재는 없겠죠
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사업의 방향성에 따라서는 배달업 종사자를 정규직으로 고용하는 것은 좋은 방안이 될 수 있을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
정규직으로 채용한다고하여 안전사고 발생율이 낮아진다고 단정할 수는 없으며 배달 문화 자체를 바꾸어야 가능합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
오토바이 배달업자의 경우 프리랜서 계약자이거나 특수형태근로종사이며 근로자로서 정직원으로 채용하기에는 사용 업체가 경제적문제로 부담스러워 채용여력이 되지않고 배달업자도 업체를 찾기 어려워 마냥 좋지는 않습니다.