근로자기준법에서 알고싶은게 있어요

Question

2023년 7월입사 2년넘게 한회사을다녔습니다 근데 1년대기전2024년6월6일 수술때문에 한달 못나갔습니다 다시7월에 근무시작했구요 그러다가2025년에 몸이 안좋아서 6월달에 3주휴무 받았습니다 둘다 회사측에 허락받았구요 근데 한달쉬면 자동퇴사라고 다시 입사한거라는데 맞나요? 그럼 전 2024년7월에 입사한거고 또25년도에 6월달에 3주나 쉬었으니깐 또 1년이 안된다고 봐야하는데 이게 맞나요?퇴직금도 신청못하는건지요?

Answer 1

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

퇴직금은 사업체에 고용되어 1년 이상 계속 근로하다 퇴사해야 발생하는데

1년 이상 계속 근로란 사업주 + 근로자 사이 1년간 근로계약관계가 단절 없이 계속 유지된 것을 말합니다.

질병 때문에 사용자의 승인을 받아 휴직한 경우 휴직기간은 근로계약관계가 유지된 것이기 때문에 근로계약관계 단절이 아니어서 계속 근로에 해당합니다.

따라서 2023.7.1 ~ 2025.8 현재까지 휴직을 한 것 외에 퇴사 후 재입사한 것이 아니라면 전체 재직기간이 1년 이상이 되므로 퇴직금이 발생하고 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.

4대보험을 가입하고 있다면 휴직 중에도 4대보험이 유지되기 때문에 사용자와 분쟁 발생시 고용보험 가입내역 등으로 계속 근로를 입증하면 되고

4대보험을 가입하고 있지 않다면 사업주의 승인을 받아 휴직한 사실을 입증할 수 있으면 계속 근로가 인정됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

무급 휴직 기간은 원칙적으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 단체협약, 취업규칙, 또는 퇴직연금 규약 등에서 해당 기간을 제외하도록 명시한 경우 제외될 수 있지만 퇴사 한것으로 처리되는 것은 아니니 퇴직금은 받을 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

회사의 허락을 받고 쉰 경우이므로 중간에 퇴직한 것으로 볼 수 없습니다.

쉰 기간까지 포함하여 계속근로기간으로 산정하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

 

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월을 쉬었다는 이유만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 즉, 회사의 승인을 얻어 병가를 부여받은 경우에는 그 기간 중에도 근로관계가 유지되며, 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.