이렇게 쉬면 주휴수당 2주치를 못 받나요.?

2020. 10. 14. 14:19

제가 일월화수목에 출근을 하고 금토를 쉽니다 그런데 이번에 사정이 생겨서 사장님한테 얘기드리고 수목과 일요일을 추가로 쉬게 되었습니다.(총 5일 수목금토일) 제가 근로계약서를 따로 작성치 않아서 모르는데 저렇게 쉰다면 2주치의 주휴수당을 못 받는건가요?

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총 6개의 답변이 있습니다.

질문자 채택 답변

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

해당 기간에 연차휴가를 사용한 것이라면 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다. 다만, 개인사정으로 인해 무급으로 휴가를 사용한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않더하도 위법은 아닌 것으로 사료됩니다.

전주에는 다 출근한경우, 차주 출근이 예정되어 있기에 지급대상이며, 해당주의 주휴는 지급하지 않을 수 있습니다.

감사합니다.

2020. 10. 14. 16:51
30

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

  • 다음 요건을 모두 충족할 때에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

    1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것

    2. 1주간 소정근로일을 개근할 것

    3. 다음 주 근무가 전제되어 있을 것

  • 구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로일이 일~목요일이라면 첫째 주에 수요일과 목요일에 결근한 것으로 보아 해당 주에는 주휴수당을 청구할 수 없을 것이며, 두번째 주 첫날인 일요일에도 결근한 것으로 보아 해당 주도 마찬가지로 주휴수당을 청구할 수 없을 것으로 판단됩니다.

공인노무사 차충현 드림

2020. 10. 14. 14:52
30

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

주휴는 근로기준법 시행령 제30조(휴일) ①  제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.  에 따라 지급됩니다.

질문자님의 근무가 일~목 기준으로 되어 있는데, 1주차 수,목 2주차 일을 쉬게 된다면 2주치의 주휴수당이 발생하지 않을수 있겠습니다.

2020. 10. 16. 08:28
5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 네. 개인사정으로 결근을 하면 그 주는 주휴수당이 미발생합니다.

사전에 알리셔도 그렇습니다.

2. 선생님의 소정근로일이 일~목요일이라면

첫째주에 수목을 결근하고, 다음주에도 일요일에 결근을 한다면 2주동안 미발생하는 것이 맞습니다.

2020. 10. 14. 23:53
3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 류형식 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

주휴일에 대해는 근로기준법 제55조 제1항에서는 “사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다”라고 규정하고 있고, 또한 같은 법 시행령 제30조 제1항에서는 “법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다”라고 규정하고 있습니다.

따라서, 소정근로일에 근로자의 귀책사유로 결근(무단결근인 경우일 뿐만 아니라 회사의 승인을 받아 결근한 경우 포함)한다면 주휴일 발생요건을 충족하지 못하므로 주휴수당을 지급 받을 수 없을 것입니다. 즉, 결근일이 있다면 사용자는 주휴일을 무급으로 부여해도 무방합니다.

2020. 10. 14. 15:27
2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

주휴수당은 주 단위로 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.

사례의 경우에 두 주 동안 각각 소정근로일을 개근하지 못한 것으로 보입니다. 따라서 주휴수당이 각각 발생하지 않을 것으로 봅니다.

2020. 10. 14. 20:47
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